Если день выплаты зарплаты выпадает на воскресенье когда ее перечислят

Возможен ли вариант выплаты зарплаты в выходной день, если бухгалтер, в обязанности которого входит осуществление банковских перечислений, выходит по графику работать в субботу или воскресенье? Нет, такой вариант также не является надежным. Ведь даже если бухгалтер и отправит платежное поручение или зарплатную ведомость в банк, есть риск, что банк не проведет их в тот же день. Скорее всего, платеж пройдет в понедельник (особенно если работник получает зарплату на карту другого кредитного учреждения), когда наступит рабочий день Центробанка и уже возможно будет совершение межбанковских операций. А отложенный до понедельника платеж — это нарушение сроков и периодичности выплат со всеми вытекающими штрафами для работодателя и прочими негативными последствиями. Поэтому если зарплата выпадает на выходной, то бухгалтеру необходимо отправить документы для проведения в банк в пятницу, даже если он работает в субботу или в воскресенье.

Читайте об особенностях перечисления зарплаты на карту в специальном материале .

Где обозначены сроки выплаты зарплаты?

Все мы планируем свои расходы: на еду, одежду, лекарства, жилье, поэтому хотим получать оплату за свой труд своевременно, чтобы не было просрочек с коммуналкой или с кредитами. Трудовое законодательство гарантирует нам право получать зарплату не реже, чем каждые полмесяца, т. е. максимум через 15 календарных дней часть заработанных денег должна быть у нас на руках. Точные сроки выплаты устанавливает руководство каждого конкретного предприятия, помня, что они не должны превышать 15 календарных дней с момента начисления (ст. 136 ТК РФ).

Наиболее устоявшейся схемой в России является следующая:

• аванс (или по-другому — зарплата за первую половину месяца), когда начисление оплаты происходит за отработанный период с 1-го по 15-е число месяца, а выдача — с 16-го по 30/31-е число;
• окончательный расчет (зарплата за вторую половину месяца), когда начисление происходит за период с 16-го числа по конец месяца, а выдача должна приходиться на период с 1-го по 15-е число уже следующего месяца.

Таким образом, учитывая положения действующего законодательства, компания может подобрать такие даты для расчетов с работниками: 20-е число — для выплаты аванса, 5-е число следующего месяца — для окончательной зарплаты или 25-е — для аванса, 10-е следующего месяца — для зарплаты и т. д.

Не запрещено выдавать зарплату и чаще двух раз в месяц, если при этом не происходит нарушения норм Трудового кодекса, касающихся сроков/периодов выплат.

Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали об оптимальных сроках выплаты аванса и зарплаты. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно.

В какие даты можно выплачивать зарплату в соответствии с ТК

Взаимоотношения работника и работодателя регулируются ТК РФ. Если говорить о порядке выплаты зарплаты, то в этом случае необходимо обратиться к ст. 136 кодекса. В ней четко прописаны сроки, в которые необходимо произвести выплату заработной платы персоналу. Есть два обязательных условия:

Таким образом, такого привычного понятия, как аванс, в трудовом законодательстве не предусмотрено. Правильно будет называть аванс заработной платой за первую половину месяца. Ст. 136 ТК РФ говорит о том, что даты выплаты денежных средств сотрудникам должны быть прописаны в договорах — трудовом или коллективном. Они должны быть конкретными, то есть четко определенными. Трудовой кодекс запрещает устанавливать интервал дат для выплаты зарплаты:

В чем отличие зарплаты от оклада, мы писали в статье

Исходя из вышеизложенного возникает справедливый вопрос: а что делать, если день зарплаты выпадает на выходной? Ведь при установлении конкретного числа для выплаты денежного довольствия сотрудникам, а не диапазона дат в какой-нибудь месяц эта дата обязательно выпадет на выходной или праздничный день.

Когда выплачивают зарплату в воскресенье?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам не позднее 15-го числа следующего месяца после отработанного периода. Однако, в случае если день выплаты приходится на воскресенье, возникает вопрос о времени и способе выплаты.

Какие варианты возможны в случае выплаты зарплаты в воскресенье?

1. Перенос выплаты на рабочий день.

Руководствуясь трудовым кодексом РФ, работодатель может перенести выплату зарплаты на последующий рабочий день. Таким образом, работники получат свою заработную плату в понедельник, следующий за воскресеньем. Это является наиболее распространенным и удобным вариантом, позволяющим соблюсти требования закона и обеспечить своевременную выплату зарплаты.

2. Выплата зарплаты в воскресенье.

Возможность выплаты зарплаты в воскресенье регулируется трудовым договором и внутренними правилами организации. В случае согласия работников и наличия организованного процесса выплат, работодатель может осуществить выплату в день, приходящийся на воскресенье. Однако, следует учитывать, что банковские учреждения и отделения, ответственные за денежные переводы, могут не работать в выходные дни, включая воскресенье. В этом случае необходимо предусмотреть способ и время получения заработной платы работниками.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату в воскресенье?

Если работодатель не осуществил выплату заработной платы в воскресенье или не предоставил альтернативный вариант, имеется возможность обращения в соответствующие органы надзора. Работник может подать жалобу в инспекцию труда или в суд в зависимости от характера нарушений.

«Работодатель обязан выполнить обязательства по выплате заработной платы обусловленные трудовым договором в сроки и в порядке, предусмотренные законодательством…» — пункт 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Особенности выплаты зарплаты в воскресенье

1. Выведение дня выплаты на предыдущую рабочую субботу

Для избежания конфликтов с законодательством о труде, работодатель может решить перенести день выплаты зарплаты на предыдущую рабочую субботу. Это позволит обеспечить своевременную выплату средств работникам в соответствии с установленными нормами.

2. Учитывание выходного дня при расчете оплаты труда

При выплате зарплаты в воскресенье, работодатель должен учесть, что данный день является выходным и имеет особый статус. Это может повлиять на расчет оплаты труда в соответствии с законодательством и коллективным договором.

3. Заранее уведомление о смене дня выплаты

Для предотвращения недопонимания и конфликтов с сотрудниками, работодатель должен заранее уведомить их о смене дня выплаты зарплаты. Это можно сделать путем официального объявления, письменного уведомления или путем размещения информации на информационных досках или внутреннем портале компании.

4. Соблюдение срока выплаты зарплаты по закону

Независимо от того, какой день выбран для выплаты зарплаты, работодатель обязан соблюдать установленные законодательством сроки выплаты. В случае задержек, работники имеют право на требование выплаты неустойки или возмещения понесенных ими убытков.

Преимущества и недостатки выплаты зарплаты в воскресеньеПреимуществаНедостатки

• Обеспечение своевременной выплаты зарплаты
• Удовлетворение требований работников
• Соблюдение правовых норм

• Необходимость дополнительной организации процесса
• Возможность конфликтов с работниками
• Возможность нарушения процедур работы

Выплата зарплаты в воскресенье требует от работодателя грамотного учета особенностей и соблюдения действующего законодательства. Важно предупредить работников о смене дня выплаты и обеспечить их право на своевременную оплату труда.

Не будет ли нарушением условия об интервале в 15 дней смещение дат выплаты?

Как мы выяснили в предыдущем пункте, если день выплаты – выходной, выплата зарплаты происходит накануне этого дня. То есть день выплаты зарплаты смещается на один или несколько дней. Учитывая требование ТК РФ о том, что выплата зарплаты должна производиться не реже, чем каждые полмесяца, то есть обычно не реже, чем каждые 15 дней, возникает справедливый вопрос: а не увеличится ли срок между выплатами зарплаты и не превысит ли он требуемые 15 дней при смещении даты выплаты? Да, превышение этого срока в 15 дней возможно, если зарплата выплачена на один или несколько дней раньше (это возможно при длительных праздниках, например). Однако такая ситуация не требует пересмотра следующей даты выплаты зарплаты: даже если срок будет превышен, это не нарушит требования ТК РФ.

***

Зарплата работникам должна выплачиваться каждые полмесяца и в конкретно установленные трудовым или коллективным договором даты. Если эта дата выпадает в каком-нибудь месяце на выходной или нерабочий праздник, выплату необходимо произвести накануне даты, указанной в договоре как дата выплаты зарплаты.

Еще больше материалов в рубрике “Зарплата”

Что делать, если день выдачи заработной платы — выходной?

Если зарплата выпадает на нерабочий день, ваш работодатель, скорее всего, уже извещён об этом, и по закону он обязан выплатить вам зарплату накануне выходного дня. Если работодатель не выплатит вам зарплату — по законодательству он будет оштрафован на 30-50 тысяч, а руководитель — на 5 тысяч. Также если работодатель не выплатит вам зарплату вовремя, он будет обязан к основной зарплате додать денежную компенсацию.

Ставка при расчете составляет не менее 1/150 актуальной на текущий момент минимальной процентной ставки ЦБ РФ. Расчет должен производиться за каждый день после невыплаты.

Кстати, если у вас есть ещё другие вопросы — вот краткая выдержка из Трудового Кодекса о выплатах з/п:

1. Работодатель должен оповещать сотрудников о составе заработной платы, о проведении удержаний и о выдаче компенсаций.

2. На предприятии должна использоваться единая форма расчетного листа.

3. Зарплата выплачивается непосредственно на работе, или же на банковский счет/карточку.

4. Место и сроки выплаты заработной платы должны быть прописаны в трудовом договоре.

5. Выплаты за труд должны проводиться не реже, чем раз в 15 календарных дней.

6. При попадании дня зарплаты на выходной или праздничный день, она должна выплачиваться накануне этого дня.

7. Выплата отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск должна быть произведена за 3 дня до начала отпуска.

При нарушении хотя бы одного пункта ваш работодатель нарушает трудовое законодательство РФ и подвергает себя риску быть оштрафованым, если нагрянет проверка.