Должен ли директор магазина сократить рабочий день перед новым годом

Инвалидам ст. 94 ТК РФ запрещает трудиться сверх дневной нормы, однако саму норму не устанавливает. Это связано с тем, что каждое заболевание индивидуально, некоторые инвалиды могут работать без ограничений, а некоторые вообще не имеют возможности трудиться.

Каждый инвалид перед трудоустройством либо после получения инвалидности должен обратиться в поликлинику, которая выдает медицинское заключение в соответствии с требованиями Приказ Минздрава России от 14.09.2020 № 972н “Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений”, утвердившего Порядок выдачи медицинских справок и заключений (далее — Порядок). Заключение содержит оценку состояния здоровья конкретного инвалида на основании обследования. Согласно п. 14 Порядка заключение должно содержать выводы о наличии противопоказаний к осуществлению трудовой деятельности, учебы, соответствии состояния здоровья выполняемой работе.

Таким образом, врач может ограничить максимальное ежедневное время труда конкретного инвалида либо вовсе запретить труд. Ограничение либо запрет труда инвалидов нельзя расценивать как ограничение конституционного права человека на труд, поскольку в данном случае такие меры направлены на защиту личности.

Сколько часов может длиться ненормированный день

Пятидневная трудовая неделя с двумя выходными и сменами по восемь часов — это стандартный режим работы в России. Но работодатель имеет право увеличить продолжительность труда при необходимости, применив сверхурочные работы или труд за пределами нормы. Длительность сверхурочных работы ограничивается, а нерегламентированного трудового дня — нет.

В законе лишь ограничены условия привлечения к работе сверх нормы: они должны быть эпизодическими, и работодателю необходимо нуждаться в выполнении работником своих прямых должностных обязанностей.

Закон не содержит ответа на вопрос: ненормированный рабочий день — это сколько часов, длительность переработки не лимитируется. Основной критерий ее определения в этом случае — достаточность для выполнения всех поставленных работодателем задач (входящих в трудовую функцию работника). К вопросу об эпизодичности: такие переработки не должны являться каждодневными на протяжении длительного периода времени.

Сокращенный рабочий день накануне выходных и праздников

Перед праздником на уменьшение продолжительности рабочего дня имеют право рассчитывать не только поименованные в ТК категории граждан. Право работать на один час меньше в будний день, за которым следует нерабочий праздничный день, предоставлено всем сотрудникам (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Однако, это правило распространяется только на те трудовые будни, непосредственно после которых идет нерабочий праздничный день.

Например, при пятидневке с выходными суббота и воскресенье трудовой день сокращается на час в пятницу, если праздник приходится на субботу, но если праздник в воскресенье, то в пятницу продолжительность рабочего дня не уменьшается.

На работах, где уменьшение времени на час невозможно в связи со спецификой выполняемых трудовых функций, продолжительность предпраздничного трудового дня не уменьшается, но взамен сотруднику дается дополнительное время для отдыха или, при согласии сотрудника, этот час оплачивается по правилам оплаты сверхурочной работы.

Читайте также: как составить согласие на работу в праздничный день

• Кондрахина Виктория

Ненормированный день в ТК РФ: разъяснения

Закон устанавливает ненормированный рабочий день: что это — ответ в статье 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день – это особый режим, в соответствии с которым некоторые работники по распоряжению руководителя в эпизодическом порядке привлекаются для выполнения своих обязанностей за пределами стандартного графика. В свою очередь, статья 100 ТК РФ регламентирует внесение сведений о ненормированном дне в трудовой договор, поскольку информация о режиме труда относится к перечню обязательной. Факт необходимости внесения изменений подкрепляет статья 57 ТК РФ «Содержание трудового договора».

Продолжительность и режим дня устанавливаются во внутренних документах организации в соответствии с нормами ТК РФ. Работа сверх нормы является одним из спорных вопросов, который периодически встает перед руководителем предприятия. Какие компенсации полагаются работникам и каких сотрудников нельзя привлечь на такую работу? Для рассмотрения этих вопросов необходимо проанализировать действующее трудовое законодательство.

Привлечение осуществляют как до, так и после начала стандартной смены, без получения дополнительного согласия работника, и в любой форме, в том числе устной. Об этом говорится в письме Роструда № 1316-6-1 от 07.06.2008, дающем пояснения по порядку применения такого графика труда.

Так как в законе отсутствует определение понятия эпизодичности, это рождает споры между работодателем и работником. Регламентируя ненормированный рабочий день по Трудовому кодексу, разъяснения в письме Минтруда от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616 направлены на согласование продолжительности трудового дня. В соответствии с позицией министерства, трудовой день в связи с установлением такого графика нельзя превращать в удлиненный. Установленная норма времени остается прежней, длительность переработки, таким образом, должна находиться в границах разумного. То есть трудовой день совершенно точно не становится безразмерным, не увеличивается по длительности. Сам же признак эпизодичности необходимо устанавливать для каждой ситуации с учетом трудовой функции.

У работников не появляется право на самостоятельное изменение графика дня. Установление такого режима дня не дает оснований для опозданий, задержек и т. д. Это не означает введение гибкого графика. Работники по-прежнему должны соблюдать дисциплину и требования правил внутреннего трудового распорядка.

При этом работник, который привлекается к труду вне установленного для него графика времени, вправе претендовать на дополнительные дни к отпуску, даже если условие нерегламентированного дня не прописано у него в договоре.

Ошибки работодателей при установлении ненормированного режима

Распространенные ошибки работодателей:

• закрепление режима в приказе, а не в трудовом договоре;
• привлечение к работе в выходные и праздничные дни;
• установление нерегламентированного дня работнику с инвалидностью;
• непредоставление дополнительного отпуска сотрудникам.

Может быть интересно: как оплачиваются выходные в скользящем графике

В чем разница между сокращенным и неполным рабочим днем

И при сокращенном и при неполном трудовом дне работник трудится менее 8 часов в день, но это единственное, что их объединяет.

Установление сокращенного дня является обязанностью работодателя. Случаи установления сокращенного дня строго регламентированы трудовым законодательством и не должны нарушаться организацией-работодателем. Какого-либо волеизъявления работника об установлении ему сокращенного дня не требуется.

Неполное время устанавливается работодателем по инициативе самого сотрудника. Время, в которое работник осуществляет трудовую функцию при неполном дне, определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Между тем, законом установлены случаи, когда у работодателя нет возможности отказать сотруднику в установлении неполного трудового дня.

Например, работодатель обязан установить неполное время работы по заявлению беременной женщины или одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет (ст. 93 ТК РФ).

Еще одно отличие этих двух понятий заключается в оплате отработанного времени. Если при сокращенном дне оплата осуществляется полностью, т. е. как за полное рабочее время, то при неполном дне сотрудник получит зарплату пропорционально отработанному времени или в зависимости от количества выполненной им работы.

Подробнее:

• в каких случаях может быть установлен неполный рабочий день;
• как ввести режим неполного рабочего времени.

Перечень должностей с ненормированным днем

Согласно статье 101 ТК РФ, ответственность за подготовку перечня должностей с нерегламентированным днем лежит на работодателе. Этот список необходимо включить в правила внутреннего трудового распорядка,коллективный договор или другие нормативные акты предприятия. Эту норму подтверждает Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884. В перечень допустимо включить должности, занимая которые, сотрудники распределяют время самостоятельно, а продолжительность труда не поддается точному учету. Например, к таким должностям относятся:

• руководители;
• технический персонал: рабочие, охранники и т. д.;
• хозяйственный персонал;
• персонал техобслуживания;
• работники бухгалтерии и финансового отдела;
• технологи;
• наладчики.

Иные категории трудящихся, для которых закон определяет количество ежедневных рабочих часов

Закон определяет дневную норму часов не только для уже перечисленных категорий работников, но и некоторых других. Закрепление конкретной нормы в данном случае связано не с особенностями самих работников, например их возрастом, а соотнесено со спецификой конкретной работы либо трудоустройством на нескольких работах.

Продолжительность рабочего дня определена:

• для лиц, работающих по совместительству, — не более 4 часов в день; если в конкретный день работник по совместительству не трудится на основной работе, на дополнительной можно работать полный день (ст. 284 ТК РФ);
• трудящихся на водных судах (плавсостав) — 8 часов в день при пятидневной неделе (п. 6 положения об особенностях режима… работников плавающего состава…», утв. приказом Минтранса от 16.05.2003 № 133);
• женщин, работающих на судах в районах Крайнего Севера, — 7,2 часа в день (п. 6 положения, указанного выше);
• несовершеннолетних от 17 до 18 лет, работающих на судах, — 7,2 часа в день (п. 6 положения, указанного выше);
• водителей с 5-дневной трудовой неделей — 8 часов в день, с 6-дневной — 7 часов (п. 7 положения об особенностях рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса 20.08.2004 № 15).

Порядок установления сокращенного рабочего времени

Режим рабочего времени в организации устанавливается следующими документами (ст. 100 ТК РФ):

• правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
• трудовым договором для граждан, режим рабочего времени у которых отличается от закрепленного в ПВТР.

Если большинство сотрудников в организации относятся к категории, для которых предусмотрено установление сокращенного времени, оно устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Если сокращенный день для сотрудника является в организации исключением, а не правилом, то сокращенное время для него устанавливается в трудовом договоре, а в ПВТР вносятся общие условия о режиме труда.

Перевод сотрудника на полный режим работы, когда прекратили действовать основания для установления сокращенного дня, осуществляется путем оформления допсоглашения к трудовому договору.

Например, необходимость перевода на работу по режиму полного дня возникает после достижения работником совершеннолетия, т. е. после 18 лет.

Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении полного режима рабочего времени.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Кто будет работать в новогоднюю ночь

Новогодние каникулы не касаются непрерывно работающих организаций и учреждений. Их сотрудники будут работать и в новогоднюю ночь, и в новогодние каникулы. К числу таких организаций относятся:

• предприятия, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (например, коммунальные службы);
• режимные объекты (например, военные части, части МЧС, СИЗО, тюрьмы);
• предприятия, обслуживающие население (например, больницы, медпункты, магазины, транспортные предприятия, театры, музеи);
• организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Если человек не работает в вышеперечисленных организациях, вызвать на работу в новогодние каникулы его разрешается только в следующих случаях:

• для выполнения срочных непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации;
• предотвращения производственной аварии;
• предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Как распределяется количество ежедневных рабочих часов в зависимости от количества рабочих дней в неделе

В обычном режиме рабочая неделя, как правило, пятидневная или шестидневная. Возможно и включение в трудовую неделю меньшего количества дней — в зависимости от особенностей конкретной организации и режима труда (ст. 100 ТК РФ). Пятидневный график работы считается классическим.

При пятидневной трудовой неделе работники работают ежедневно по 8 часов. Многие кадровики считают такой режим работы наиболее рациональным, поскольку доказано, что в таком случае достигается максимальная производительность труда. Кроме того, у работников, трудящихся по данной схеме, всегда имеется 2 выходных, которые чаще всего выпадают на субботу и воскресение, что благотворно сказывается на эффективности работы организации.

Возможно и иное распределение рабочих дней в неделе, например, при сменной работе. В этом случае выходные дни часто не приходятся на субботу и воскресение, не привязаны к этим дням.

При неполной рабочей неделе трудящийся может работать и 1 день в неделю — все зависит от количества его недельных рабочих часов. Например, если их всего 5 в неделю, смысла растягивать эти часы на 5 рабочих дней нет никакого, хотя это и не запрещено законом.

Работодатель сам решает, каким образом целесообразно распределить рабочие часы, выделенные работнику в рамках недели. Главное правило заключается в том, чтобы общее количество недельных часов работы не выходило за пределы 40, а еженедельный непрерывный отдых был не менее 42 часов.

Для некоторых категорий работников законодательно установлена максимальная продолжительность рабочего дня. Рассмотрим, к каким категориям работников это относится и какая продолжительность дневного рабочего времени является предельной.

Сколько продлятся новогодние каникулы

Продолжительность новогодних каникул обычно составляет восемь дней. В 2020 году новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января включительно. Первый рабочий день в будущем году выпадает на четверг, 9 января. Следовательно, первая после новогоднего отдыха рабочая неделя будет двухдневной – четверг и пятница.

При этом 31 декабря не относится к праздничным нерабочим дням. Разумеется, если эта дата не выпадает на субботу или воскресенье. В уходящем году этот день приходится на вторник. Соответственно, 31 декабря 2019 года является обычным рабочим днем, хотя и предпраздничным.

По закону продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих праздничному дню, должна уменьшаться на один час.

Если сократить рабочий день 31 декабря не представляется возможным, то переработка должна быть оплачена сотрудникам как сверхурочная работа (ст. 95 ТК РФ).

Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу

ТК РФ в ст. 91 определяет, что такое рабочее время. Это время, когда трудящийся должен исполнять свой должностной функционал согласно правилам внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), а также условиям договора с работодателем. Нормальной (общей для всех трудящихся) продолжительности рабочего дня данная статья не закрепляет.

В ст. 94 ТК РФ определена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся. Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована. Данную особенность трудового законодательства отмечал Роструд еще в 2007 году (письмо Роструда «Многосменный режим работы» от 01.03.2007 № 474-6-0).

В ТК РФ закреплена только предельная еженедельная продолжительность труда. Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ).

Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05. Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором.

Продолжительность рабочего дня перед выходными и праздниками

Перед выходными и праздниками (нерабочими) продолжительность рабочего времени должна уменьшаться на 1 час. Это императивное требование ст. 95 ТК РФ. Между тем статья предусматривает и исключение из правила.

Так, если в организации невозможно установить сокращенный день накануне выходных или праздников, поскольку деятельность непрерывна, допускается перенос данного времени отдыха на другое время либо денежная компенсация работникам (применяются правила оплаты сверхурочной работы).

Если в организации шестидневная рабочая неделя, время работы в предпраздничный день или день перед выходным не может быть больше 5 часов. В отношении пятидневной рабочей недели каких-либо схожих правил нет.

Примерный список праздничных дней установлен разделом 1 Рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства от 02.06.2014 № 1.

Как оформить привлечение работника к работе вне графика

В организации составляют отдельное положение о ненормированном дне или издают специальный приказ. В приказе типовой формы присутствуют все необходимые реквизиты и отдельным пунктом указывается, что вводится ненормированный рабочий день в соответствии с ТК РФ для определенных категорий работников. Список должностей, для которых устанавливается нерегламентированный день, допустимо указать в приложении к приказу.