Декретные в 2024 за второго ребенка в какой срок выплачивается

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2024 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов: в 2023 году – 1 917 000 рублей, в 2022 году – 1 032 000 рублей) делим на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).

Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730) умножаем на 30,4 умножаем на 40 %

Полученный результат сравниваем с максимальным и минимальным размерами.

Как составить заявление о выходе из декретного отпуска?

После завершения декрета женщина обязана выйти на работу и приступить к выполнению трудовых функций. Для этого не требуется получать разрешение руководства предприятия или писать какое-либо заявление. С первого дня выхода будет начисляться денежное вознаграждение по общим условиям трудового договора.

Закон допускает возможность досрочного выхода из декретного отпуска, однако для этого требуется согласие женщины.

Принудительный вызов на работу без согласия сотрудницы не допускается.

Единовременное пособие при рождении второго ребенка

Размер единовременного пособия при рождении ребенка с 1 февраля 2022 года по 31 января 2023 года составляет 20 472,77 рублей. В зависимости от региона проживания действует повышающий коэффициент. При рождении двойни или тройни – пособие выплачивается на каждого ребенка.

Пример: В 2024 году размер пособия при рождении ребенка в Свердловской области составляет: 20 472,77 x 1,15 = 23 543,69 рублей.

Пособие выплачиваемое при рождении ребенка

Выход в декретный отпуск и особенности начисления декретных выплат

В Казахстане работающие женщины уходят в декретный отпуск обычно с 30 недели беременности, а проживающие на территориях, подвергшихся ядерным испытаниям, — с 27 недели. Им выдается лист нетрудоспособности на основании правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности:

• При нормальных родах — на 70 дней дородовый и 56 дней послеродовый (всего на 126 дней).
• При осложненных родах и рождении близнецов послеродовой отпуск продлевается на 14 дней и весь составляет 140 дней.

Порядок начисления декретных выплат в связи с беременностью и родами определен в ст. 78 Социального кодекса. При этом среднемесячный доход женщины за последний год умножается на коэффициент дней нетрудоспособности. Для определения среднемесячного дохода весь доход, с которого делались социальные отчисления, делится на 12, независимо от того, сколько месяцев женщина работала. Коэффициент дней нетрудоспособности вычисляется делением всех дней по листу нетрудоспособности на 30 (126÷30=4,2; 140÷30=4,7).

Как информирует сайт государственных органов eGov.kz, при начислении декретных работающим женщинам имеет значение размер среднемесячного дохода: он больше или меньше 7 минимальных зарплат. МЗП в бюджете на 2024 год установлен в размере 85 тыс. тенге, поэтому начисления будут зависеть от того, больше или меньше 595 тыс. тенге (85 тыс.×7) был среднемесячный доход:

• Если он меньше 7 МЗП, то в расчет берётся тот, с которого фактически делались отчисления в фонд социального страхования.
• Если доход был больше 7 МЗП, то в расчет берутся только эти 7 МЗП (595 тыс. тенге), потому что только с них делались отчисления. В этом году максимальные декретные при нормальных родах будут такими: 595 000×4,2=2 499 000 тенге (за вычетом 10% пенсионных взносов — 2 249 100 тенге).

Декретные выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет начисляются с учетом доходов за последние 2 года. При этом среднемесячный доход умножается на 0,4, затем вычитаются 10% пенсионных взносов. Эти социальные выплаты, как указано в ст. 85, п. 8 Социального кодекса, не могут быть меньше пособий по уходу, которые выплачивают неработающим женщинам, и не могут быть выше, чем 40% от 7 МЗП (238 000 тенге в 2024 году).

Как считать декретные для работающих женщин в 2024 году? Например, для женщины, без осложнений родившей первого ребёнка и имевшей среднемесячный доход последние 2 года 200 000 тенге, выплаты будут такими:

• Пособие на рождение 1-го ребёнка — 140 296 тенге (38 МРП).
• Социальные выплаты по больничному листу на 126 дней составят: 200 000×4,2=840 000. Из них будут вычтены 10% пенсионных взносов: 840 000–84 000=756 000.

В сумме обе эти единоразовые выплаты составят 896 296 тенге.

Чтобы рассчитать ежемесячную выплату по уходу за ребёнком до 1,5 лет, среднемесячный доход следует умножить на 0,4 (200 000×0,4=80 000) и вычесть 10% пенсионных взносов (8 000). Ежемесячные выплаты по уходу будут такими: 80 000–8 000=72 000 тенге.

Декретные выплаты стали значительными. На поддержку государства рассчитывают все семьи, которые планируют рождение детей.

Помощь семьям с детьми до 7 лет

Семьи чей средний доход на члена семьи не превышает размера МРОТ, получат от государства поддержку в размере 5 500 рублей на каждого ребенка, возраст которого не более 7 лет.

Декрет для внешних совместителей

Для женщин, имеющих не одно место работы, закон гарантирует оплату декрета у всех работодателей. Для оформления декретного отпуска следует оформить больничный листок для каждого места работы, и на основании этого документа будут произведены начисления.

Однако такое правило касается только пособий, выплачиваемых по беременности и родам. Все последующие пособия будут выдаваться «декретнице» только по одному месту работы.

Закон гарантирует особый порядок выплат декретных пособий некоторым категориям женщин, которые на момент предполагаемого ухода в отпуск по беременности, не имеют постоянной работы.

Пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Официально трудоустроенные граждане осуществляющие уход за ребенком получаю ежемесячное пособие в размере 40% от размера средней заработной платы за расчетный период.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Выгодно ли брать повторный декретный отпуск без выхода на работу?

Нередко возникают ситуации, когда сразу после появления в семье одного ребенка спустя непродолжительное время рождается второй малыш. В этом случае одновременно возникают основания для предоставления декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет. Вот что нужно знать при обращении к работодателю:

• женщина может воспользоваться только одним видов выплат — декретным пособием или выплатами по уходу за ребенком до 1.5 лет (при уходе за малышом в возрасте от 1.5 до 3 лет средний заработок не выплачивается, а назначается пособие в сумме 50 руб. в месяц);
• ранее полученные декретные выплаты не учитываются при расчете размера среднего заработка, однако работодатель должен заменить их иными оплачиваемыми периодами (допускается включение периодов, влекущих повышение среднего заработка);
• размер выплаты по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет составляет 40% для одного малыша, 80% — для двоих, 100% — если в семье трое или более детей.

Если второй декрет следует сразу за первым, без выхода на работу, пособие будет рассчитано только исходя из показателя МРОТ.

Чтобы расчет осуществлялся по стандартным правилам, нужно отработать между двумя декретами не менее трех месяцев.

Таким образом, значительно выгоднее выйти на работу и отработать три месяца, чтобы новые декретные выплаты рассчитывались исходя из стандартного среднемесячного заработка за последние два года.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Пособие по уходу за ребенком выплачивается территориальными органами СФР

Для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2024 году работодатель запрашивает у работника для предоставления в СФР следующие документы и сведения:

• заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком

• сведения о застрахованном лице

• заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

Помимо указанных документов и сведений, в СФР направляются сведения, указанные в п.35 “Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком”

Остальные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, поступают в фонд в рамках межведомственного электронного взаимодействия.

Единовременное пособие при рождении ребёнка в 2023 году

Единовременное пособие при рождении ребёнка положено всем российским семьям, постоянно проживающим на территории страны. Родители могут работать по трудовому договору, быть безработными, ИП или самозанятыми — на размер выплаты это не влияет.

Каков размер единовременного пособия при рождении ребёнка?

Размер единовременной выплаты при рождения ребёнка в 2023 году для всех один – 22 909 рубля. Если рождается двойня, то сумма удваивается, если тройня – утраивается, и так далее.

Пособие может быть больше только в тех регионах, где действует повышенный районный коэффициент. Так, в Ямало-Ненецком автономном округе размер единовременного пособия при рождении ребёнка составляет от 29 781 до 41 236 рублей, в зависимости от района проживания.

После рождения ребёнка мама получает единовременное пособие.

В некоторых областях к федеральному пособию доплачивают региональное. Так, в Москве за первого ребёнка выплачивают 6 313 рублей, за второго и последующих – по 16 642 рубля. Главное условие – у родителей и ребёнка должна быть московская прописка.

Как оформить единовременное пособие при рождении ребёнка?

Для оформления единовременной выплаты необходимо зарегистрировать рождение ребёнка в ЗАГСе.

Пособие может получить как мама, так и папа. Если официально работает только один из родителей, то пособие выплатят именно ему. Если работают оба родителя, то деньги выплатят маме. Работающим родителям подавать заявление на выплату не нужно. Пособие одному из них перечислят в течение 10 рабочих дней после того, как в СФР из ЗАГСа поступит информация о рождении ребёнка

Если оба родителя безработные, то они сами решают, кто будет писать заявление на пособие. Оформить заявление они могут через портал «Госуслуги» или лично в СФР. Это нужно сделать в течение полугода после рождения ребёнка.

Единовременное пособие приходит одному из родителей на карту «Мир», банковский счёт или почтовым переводом. Безработный родитель выбирает способ получения денег при заполнении заявления. Работающий — сообщает работодателю об изменении реквизитов карты (если не хочет получать на зарплатную) или о желании получить пособие на банковский счёт или через почту.

Кто может воспользоваться декретным отпуском

Как уже говорилось, отпусками, связанными с рождением и необходимостью ухода за ребенком, может воспользоваться любая трудоустроенная женщина. При этом, на факт предоставления декрета и выплат пособий не влияет ни продолжительность страхового/трудового стажа, ни наличие российского гражданства.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

БиР полностью входит в трудовой и страховой стаж и учитывается при расчете пенсионных выплат (п. 2 ст. 11 ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

При УзР в трудовой и страховой стаж включается время нахождения в декрете до 1,5 лет, но не более 6 лет всего (исключение — досрочное назначение пенсии по старости, ст. 256 ТК РФ). Время нахождения в УзР с 1,5 до 3 лет засчитывается в трудовой стаж, но не учитывается при расчете страхового стажа.

Подробнее: засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж

• Кондрахина Виктория