+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ на интенсивность труда образец

Содержание

Приказ о надбавке за интенсивность труда

Приказ на интенсивность труда образец

При составлении приказа, посвященного премированию, рекомендуется использовать унифицированную форму Т-11 (для премирования группы сотрудников — Т-11а), утвержденную постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении…» № 1 от 05.

Каждый этап предполагает составление соответствующего документа.

Заявление составляется по стандартной форме: «шапка», название, сам текст, дата и подпись.

Рассмотрим подробнее перечень информации, которую нужно включить в документ: В конце заявления должна стоять должность руководителя и его подпись.

На основании заявления составляется служебная записка. Она направляется от руководителя компании к директору. Рассмотрим информацию, которую нужно упомянуть в служебной записке: Форма служебной записки также не установлена законодательно.

Работник, претендующий на назначение доплаты за интенсивность и высокие результаты работы согласно таблице 4, представляет заявку (по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению) в Комиссию по стимулирующим выплатам.

В протоколе заседания Комиссии по стимулирующим выплатам обосновывается решение об установлении доплаты за интенсивность и высокие результаты работы каждому работнику либо об отказе в ее установлении, указывается количество полученных баллов, а также результаты ания при принятии решения.

3.7. Показатели, которые влияют на изменение размера, снятие доплаты за интенсивность и высокие результаты работы, предусмотрены в таблице 5.

Изменение и снятие доплаты за интенсивность и высокие результаты работы допускаются по представлению непосредственного руководителя работника.

Помимо этого, 255 статья НК четко говорит о том, что расходы налогоплательщика на оплату труда включают в себя надбавки любого рода.

Эти пояснения в законодательстве существуют для того, чтобы у руководителей организаций не было соблазна установить в своих компаниях всем работникам минимальную заработную плату, а остальное оформлять в виде надбавок.

Все доплаты и надбавки облагаются налогами, так же как и основной оклад работника.

Обязательно ли отражать в трудовом договоре

Так как надбавка (любого характера), согласно Трудовому кодексу, считается составной частью заработной платы, ее необходимо будет отразить в трудовом договоре. Это касается как коллективных договоров, так и на отдельного работника.

Но здесь есть определенные нюансы.
Конкретная сумма надбавки в трудовом договоре может быть не отражена.

Установление дополнительной работы: Письменное заявление работника, в котором работник выражает согласие на:

  1. содержание и объем дополнительной работы.
  2. срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу,

Приказ работодателя об установлении

Премирование работников за результаты работы: основные положения и образец оформление поощрения

На предприятии могут применяться следующие виды поощрения: Руководитель, определяя величину премиальной платы за исходы деятельности, учитывает выполнение задач, которые заложены производственным и научно-исследовательским планированием, дисциплину трудового характера исполнителя.

Особый порядок выплат премий.

Приказ о надбавке за интенсивность труда образец

Таким образом, предприятию нужно самостоятельно установить критерия выплаты надбавки за интенсивность труда в Положении об оплате труда руководствуясь нормативными актами субъекта РФ (вашего региона).

Так в локальном нормативно акте или коллективном договоре отражаются следующие моменты:

  • перечень должностей (профессий), которым может быть такая надбавка установлена;
  • результаты профессиональной деятельности, которых необходимо достигнуть для получения премии;
  • указывается порядок и размер выплаты.

Порядок выплаты надбавок должен быть также подтвержден соответствующими приказами.

Доплата за интенсивность труда выступает своеобразным стимулирующим фактором, который может заставить работника прилагать больше усилий к выполнению работы.

Образец приказа о надбавке за интенсивность труда по бюджетному учреждению

Координация деятельности.

Руководство методическими объединениями классных руководителей

Наличие плана работы, анализа деятельности МО.

За исполнение обязанностей инспектора по охране прав детства

Выполнение обязанностей в соответствии с положением.

Охрана труда и пожарная безопасность

Качественный результат работы

Выполнение общественной работы

Работа с электронными базами данных (АИС, ОШ, КПМО, Электронная школа2.0)

Оперативное обновление базы данных, своевременность подачи отчётов, их соответствие требованиям оформления.

Организация горячего питания, питьевого режима

Высокий уровень организации льготного питания. Своевременность сдачи отчётов в УО. Организация питьевого режима в соответствии с требованиями.

Информационная поддержка сайта

Своевременное обновление сайта.

ТК РФ).

  • Специальность работника, трудность работы, размер и условия труда (ст. 129, 132 ТК РФ).
  • Обязательство делать одинаковую плату за службу одинаковой значимости (абзац 6 ст. 22 ТК РФ).

Доплата может быть назначена в конкретной сумме либо в процентах. В законодательстве не оговаривается конкретная сумма вознаграждения.

Работодатель, если иное не оговорено в законодательстве, должен выплачивать трудящимся доплату.
Важно Если он это не совершает, то его можно притянуть к административной ответственности.

Активное участие в реализации проектов компании.

  • Деловые. Своевременное выполнение поставленных руководством задач, ответственный подход к работе, инициативность.
  • Морально-психологические.

Источник: https://advokati-noginska.ru/prikaz-o-nadbavke-za-intensivnost-truda

Приказ на интенсивность труда образец

Приказ на интенсивность труда образец

Тем не менее, не стоит пренебрегать также и организационным фактором работы на предприятии.

Важно непрерывно контролировать показатель интенсивности труда на предмет соответствия нормативному, чтобы своевременно реагировать на отклонения соответствующим образом.

На производственных предприятиях существует практика начисления доплат за определенные заслуги, которые могут быть предусмотрены трудовым законодательством или же внутренними правилами.

Первым делом руководство предприятия, а также специальная аттестационная комиссия должны провести оценку условий труда каждой отдельно взятой категории работников.

Советник

;

  • квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, условия выполняемой работы ( ст.

    129 , ст. 132 ТК РФ);

  • обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
  • Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Она может быть установлена:

    1. в виде твердой денежной суммы;
    2. в процентах к окладу / тарифной ставке работника.

    Все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов.

    Также запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В должностных инструкциях некоторых работников могут быть предусмотрены случаи, когда во время отсутствия на рабочем месте другого сотрудника со схожими должностными обязанностями они выполняют функции отсутствующего коллеги.

    Фиксируем выплаты стимулирующего характера, не установленные ТК РФ

    Традиционно выплаты подразделяются на следующие: — за интенсивность и высокие результаты работы; — за выслугу лет и стаж непрерывной работы; — за качество выполняемой работы.

    На практике встречаются и иные виды стимулирующих выплат, например за здоровый образ жизни, профессиональное развитие и пр.

    Следует отметить, что наравне с системой материального стимулирования весьма полезным будет предусмотреть при возможности и альтернативный (дополнительный) вариант нематериального стимулирования, который преследует несколько целей.

    С одной стороны, нематериальная стимуляция позволит сэкономить средства, с другой — даст возможность «отблагодарить» те отделы и тех работников, в отношении которых не предусмотрены большие фонды оплаты труда.

    Для установления выплаты стимулирующего характера необходимо осуществить ряд действий.

    Шаг 1. Внести в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) условие

    Доплата за увеличение объема работ и надбавка за интенсивность

    60.2, ст.

    151 Трудового кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ: Имя по паспорту сотрудника Рабочее отделение Должность доверить осуществление такой добавочной деятельности, согласно занимаемой сотрудником должности: Должностные обязанности на период с: Дата начала выполнения по Дата окончания выполнения с доплатой: Размер или сумма доплаты рублей в месяц (размер или сумма доплаты) Основание: дополнительное соглашение от Дата г. № Номер к трудовому договору № Номер от Дата Руководящий организацией: Тип должности Фамилия и инициалы (должность) (персональная подпись) (дешифрование подписи) С приказом ознакомлен (ы): (должность) (персональная подпись) (дешифрование подписи) С письменного разрешения сотрудника ему может быть доверено выполнение добавочной нагрузки по иной либо аналогичной должности за отдельную плату ().

    Добавочная деятельность по иной профессии может выполняться посредством совмещения обязанностей, а деятельность по той же профессии будет реализована методом расширения зон обслуживания, увеличения объема нагрузки.

    Приказ на интенсивность труда

    Составляется она либо по форме, установленной на предприятии, либо в произвольном виде. К записке обязательно должны быть приложены документы-доказательства, на основании которых будет приниматься решение, а также определяться размер надбавки в случае одобрения.

    В связи с этим полагаю возможным осуществить надбавку за интенсивность и высокие результаты в ноябре 2021 г.

    Приложение: план оценки земельных участков на 2021 год. Начальник ОП: (подпись) В.

    Надбавка за интенсивность труда

    Надбавки за высокие результаты труда устанавливаются работнику в соответствии с Трудовым договором в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.

    Надбавка устанавливается на месяц или иной срок, но не более, чем до конца года.

    Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к применению в работе новых методов, которые существенно повышают результативность труда: — заместителю руководителя, руководителям структурных подразделений устанавливается непосредственно руководителем; — врачам-специалистам, среднему медицинскому персоналу и другим работникам – по представлению руководителей соответствующего структурного подразделения.

    Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки полностью или частично при ухудшении показателей работы конкретного работника. 4.7.

    Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

    Первым делом составляется служебная или докладная записка непосредственного начальника отличившегося сотрудника.

    И. 20 ноября 2021 года Служебная записка Настоящим довожу до вашего сведения, что по результатам работы за ноябрь 2021 года Трофимов Игорь Петрович, старший сотрудник отдела планирования, добился следующих результатов: подготовка плана оценки земельных участков на 2021 год завершена на 14 дней раньше отведенного срока; по итогам указанного плана расходы на оценку были оптимизированы

    Приказ на доплату

    Унифицированной формы такого документа нет, поэтому приказ составляется в произвольной форме.

    При составлении приказа, в него потребуется включить следующую информацию: фамилии, имена и отчества руководителя фирмы и вознаграждаемого сотрудника (название структурного подразделения или указание всего трудового коллектива компании); должность работника, которому полагается доплата; размер надбавки и сроки ее выплаты; за выполнение какой работы человеку полагается дополнительное материальное вознаграждение. Обращаем внимание! В том случае, если доплата будет производиться на постоянной основе, необходимо внести условие о такой выплате в текст трудового договора.

    Источник: https://nasledstvoprosto.ru/prikaz-na-intensivnost-truda-obrazec-13228/

    Приказ о доплате за интенсивность труда образецОтделения и банкоматы АО «Россельхозбанк»

    Приказ на интенсивность труда образец

    Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации. Его правильное оформление – залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций.

    Виды надбавок к заработной плате

    При оформлении документации необходимо придерживаться точных формулировок. Если говорить о надбавках, то их иногда называют доплатами. Дело в том, что надбавки по своему функционалу разделяют на:

    Вторые чаще называют доплатами. Это связано с тем, что доплаты являются компенсацией сотруднику за вредные условия труда, особо тяжелую работу, выполнение своих обязанностей сверх норм. В большинстве случаев это положенные по закону выплаты, которые работодатель не имеет права игнорировать.

    Стимулирующие же надбавки – другое дело. Они являются добровольным проявлением благодарности какому-либо работнику либо работникам за их ответственность и труд. Надбавки такого рода влияют на мотивацию отдельных сотрудников. К таким выплатам относятся премии и другие поощрительные выплаты.

    За что полагаются надбавки

    Трудовой кодекс регулирует только минимально допустимые значения. Общий же уровень надбавок в конкретной организации остается на усмотрение руководителя. Так, надбавки могут устанавливаться:

    • За наличие образования особого вида и уровня, ученой степени, наград и пр. Чем более квалифицированный работник выполняет возложенные на него обязанности, тем большей надбавки он заслуживает.
    • За высокие результаты приложенных усилий в профессиональной деятельности в этой организации.
    • За высокое профессиональное мастерство при выполнении своих обязанностей.
    • За выполнение особо ответственной и важной функции в общем цикле работ и пр.

    Составные части приказа

    Оптимальный вариант – оформлять подобного рода документы на официальных бланках организации. На них в верхней части изначально печатаются необходимые для юридической грамотности оформления реквизиты компании. После реквизитов в приказе обязательно должны присутствовать:

    • Номер приказа.
    • Дата.
    • Город.
    • Ссылка на 129 статью Трудового кодекса.
    • Ссылка на конкретный пункт коллективного трудового договора, Положения об оплате труда либо другого локального нормативного акта компании, в котором сказано о надбавках. Это – констатирующая часть приказа.

    После слова «приказываю» располагается список распоряжений, разделенный на отдельные пункты. В них содержится:

    • Должность и ФИО работника, который получает надбавку. При необходимости здесь же указывается структурное подразделение организации, в которой служит работник.
    • Сумма надбавки. Она указывается в рублях, а не в процентах от оклада. Это происходит потому, что с юридической точки зрения надбавка является частью общих выплат.
    • С какой периодичностью выплачивается указанная сумма. Она может быть как единовременной, так и начисляемой ежемесячно. Возможны варианты с выплатой квартальной надбавки при выполнении определенных показателей. Как бы то ни было, в трудовом договоре эта информация должна дублироваться. Противоречия в данных неприемлемы.
    • С какого числа приказ будет исполняться, с какого числа фактически начинает начисляться надбавка к заработной плате.
    • Распоряжение относительно обязанностей бухгалтера рассчитать положенные работнику выплаты с поправкой на первый пункт приказа.
    • На кого возлагается ответственность за ознакомление работника с приказом.
    • За кем остается контроль за выполнением всех пунктов документа.
    • Основание. Здесь указываются дата и номер коллективного трудового договора, положения об оплате труда либо другого локального нормативного акта, в котором сказано о размерах надбавки в конкретных ситуациях.

    В самом низу листа (в конце документа) должны располагаться подписи руководителя, представителя бухгалтерии (если она упоминалась в приказе), а также самого работника.

    Регистрируется приказ о надбавке к заработной плате в журнале приказов по личному составу и хранится 75 лет.

    Отношения с налоговой службой

    Согласно 57 статье ТК, упоминание о размере надбавки является обязательным в трудовом договоре (либо присутствие в нем ссылки на локальный нормативный акт организации). Помимо этого, 255 статья НК четко говорит о том, что расходы налогоплательщика на оплату труда включают в себя надбавки любого рода.

    Эти пояснения в законодательстве существуют для того, чтобы у руководителей организаций не было соблазна установить в своих компаниях всем работникам минимальную заработную плату, а остальное оформлять в виде надбавок.

    Все доплаты и надбавки облагаются налогами, так же как и основной оклад работника.

    Требования

    Условия, которые необходимо соблюсти работодателю при назначении каких-либо видов надбавок, можно найти в 147-154 статьях Трудового кодекса. В них обсуждаются основные ключевые моменты, которые касаются отношений работника и работодателя. Некоторые их них носят обязательный характер. Определяется также их минимально допустимый размер.

    В целом можно сказать, что приказ о надбавке к заработной плате является неотъемлемой частью документооборота при назначении подобного рода выплат. Самое главное – не ограничиваться только им. Необходимо согласовывать содержащуюся в нем информацию с трудовым договором и локальными нормативными актами компании, которые устанавливают конкретный размер выплат.

    Надбавка за интенсивность труда и высокие достижения в работе — что это за выплата?

    Доплата за дополнительный объем работы и высокие достижения является частью зарплаты и носит стимулирующий характер (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ). При этом следует обратить внимание, что в излагаемой нами формулировке в Трудовом кодексе данная выплата не упоминается. Откуда же появился этот термин?

    Как и многие не раскрытые законодательством понятия, рассматриваемое название введено подзаконным актом. В частности, оно встречается в приказе Минздравсоцразвития России «Об утверждении перечня видов выплат…» от 29.12.2007 № 818 (далее — Приказ № 818).

    Условия и порядок выплаты надбавки устанавливаются в рамках общей системы оплаты труда на предприятии коллективным договором и/или локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

    В Приказе № 818 надбавка предусмотрена по 2 основаниям: за интенсивность работы и высокие результаты (сюда же относится надбавка за увеличение объема работ).

    При этом одному человеку вполне можно выплатить поощрение и одновременно по обоим основаниям.

    Читать еще:  Размер уставного капитала застройщика по 214 фз

    Примечание: бытует мнение, что надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается не более чем на 1 календарный год и ее назначают только высококвалифицированным работникам. Это не так, поскольку каждый работодатель вправе самостоятельно определять, кому какие премии устанавливать и какие критерии использовать для их назначения.

    Как оформить доплату за интенсивность труда и его дополнительный объем, пример служебки на работника

    Первым делом составляется служебная или докладная записка непосредственного начальника отличившегося сотрудника. Составляется она либо по форме, установленной на предприятии, либо в произвольном виде. К записке обязательно должны быть приложены документы-доказательства, на основании которых будет приниматься решение, а также определяться размер надбавки в случае одобрения.

    Выглядит служебная записка такого рода примерно так:

    Директору ООО «Минерал»

    от начальника отдела планирования

    20 ноября 2021 года

    Настоящим довожу до вашего сведения, что по результатам работы за ноябрь 2021 года Трофимов Игорь Петрович, старший сотрудник отдела планирования, добился следующих результатов:

    • подготовка плана оценки земельных участков на 2021 год завершена на 14 дней раньше отведенного срока;
    • по итогам указанного плана расходы на оценку были оптимизированы и снижены на 20% от предполагаемых.

    В связи с этим полагаю возможным осуществить надбавку за интенсивность и высокие результаты в ноябре 2021 г.

    Приложение: план оценки земельных участков на 2021 год.

    Начальник ОП: (подпись) В. И. Стрелов.

    Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
    Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

    После рассмотрения представленной записки и приложенных к ней документов при условии подтверждения полученной информации руководитель организации издает приказ о начислении надбавки.

    Надбавка может оформляться в твердой сумме или как процент от оклада. Величина нормативно не ограничена. Кроме того, по решению руководства предприятия доплату могут осуществлять как единовременно, так и систематически или в течение какого-то срока.

    Что понимается под интенсивностью и высокими результатами? Каждая организация, вводя указанные доплаты, сама определяет суть данных терминов. Также самостоятельно устанавливаются критерии, по которым будут измеряться уровни интенсивности и результатов работы конкретного сотрудника (от них же будет зависеть и размер надбавки).

    Образец приказа о доплате за интенсивность и увеличение объема выполняемых работ

    Форма приказа о доплате определяется работодателем самостоятельно. Однако важно понимать при этом, что приказ, в отличие от служебной записки, является первичным учетным документом, так как отражает хозяйственную деятельность предприятия, поэтому должен содержать ряд обязательных реквизитов (ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ):

    • наименование организации;
    • дату издания приказа;
    • название документа;
    • фамилию, имя, отчество и должность лица, в отношении которого осуществляется операция;
    • суть операции и денежное измерение;
    • основание приказа;
    • подпись руководителя;
    • место для подписи трудящегося, подтверждающей факт ознакомления с документом.

    Оформленный приказ передается в бухгалтерию для начисления надбавки.

    Выглядит документ примерно так:

    Общество с ограниченной

    25 ноября 2021 года

    о надбавке за интенсивность и высокие результаты работы

    Трофимову Игорю Петровичу, старшему сотруднику отдела планирования, за выполнение работ сверх плана в более короткий срок в соответствии с п. 1.3 и п. 1.7 положения об оплате труда в ООО «Минерал» от 01.02.2010 выплатить в ноябре 2021 года надбавку в размере 100% оклада за интенсивность работы и 50% оклада за высокие результаты.

    Источник: https://lawsgid.ru/prikaz-o-doplate-za-intensivnost-truda-obrazec/

    comphelp64.ru

    2. Дополнительно коллегия указала, что об изменениях условий выплаты премии работодатель обязан был ознакомить работницу не менее чем за 2 месяца. на год;

    1. Размер надбавки может определяться по-разному:
    1. определение размера по коэффициенту трудового участия: ежемесячная сумма, выделяемая на надбавки, будет по-разному распределяться внутри группы работников.
    2. сумма надбавки исчисляется определенным образом, например, как процент от оклада или средней зарплаты;
    3. в локальных документах закреплена фиксированная сумма;

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

    Несмотря на то что сумма на персональные надбавки никак законодательно не лимитируется, не следует устанавливать их в размере, превышающем месячный оклад. Совмещение – это работа, которую человек делает совместно с основной деятельностью в пределах рабочего дня по той же или другой должности за дополнительные деньги.

    При этом одному человеку вполне можно выплатить поощрение и одновременно по обоим основаниям.

    1. Приказ о снятии персональной надбавки
    2. Основания для выплаты персональной надбавки подчиненным
    3. Персональная надбавка к должностному окладу
    4. Образец отмены приказа по выплате надбавки
    5. Образец приказа об отмене стимулирующих выплат
    6. Приказ о прекращении выполнения дополнительной работы
    7. Menu

    Образец приказа об отмене стимулирующих выплат Важно Соглашение к трудовому договору Если работник согласится продолжать работу в предлагаемых условиях, то есть без дополнительной надбавки, с ним нужно заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.

    Причины отмены. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть назначена трудящемуся по инициативе работодателя, который самостоятельно определяет порядок ее выплаты, посредством принятия соответствующих внутренних актов.

    Далее мы расскажем, как может выглядеть процедура оформления подобной выплаты. Надбавка за интенсивность труда и высокие достижения в работе — что это за выплата?

    Как оформить доплату за интенсивность труда и его дополнительный объем, пример служебки на работника Образец приказа о доплате за интенсивность и увеличение объема выполняемых работ Доплата за дополнительный объем работы и высокие достижения является частью зарплаты и носит стимулирующий характер (ч. 1 ст. Например, провинившийся работник был не только лишен премии, но и получил выговор. Тогда при обращении его в судебные инстанции будет решен вопрос не в пользу руководства.

    Также часто незаконными считаются меры при нарушении дресс-кода или конфликта в коллективе. В этом случае предусматривается выговор для сотрудника, не выполнившего условия внутреннего распорядка. Одежда не может повышать или понижать производительность труда.

    Поэтому обязанности лица выполняются в полном объеме.

    Если помимо этого нарушений работником не было сделано, то отказать в выплате премии из-за неправильной рубашки или платья руководитель не вправе.

    Образец приказа о стимулирующих выплатах, расшифровка понятия, законодательное регулирование – Работник

    Приказ на интенсивность труда образец

    Под положением стимулирующими выплатами с критериями эффективности в большинстве случаев понимают премии, которые выплачиваются в зависимости от конкретных профессиональных достижений сотрудника.

    Награждение осуществляется на основании критериев эффективности, которые подробно описываются в положении о стимулирующих выплатах. Готовый образец этого документа и правила его составления подробно описаны в статье.

     Скачать образец положения о стимулирующих выплатах (word)

    Ранее мы приводили образец положения об оплате труда, рекомендуем вам также ознакомиться с этим документом тут.

    Образец и правила составления положения о стимулирующих выплатах

    Единого образца положения о стимулирующих выплатах не существует, поэтому каждая компания вправе составить Положение по собственной форме. Документ, как правило, состоит из 4-5 разделов. При составлении ориентируйтесь на такую инструкцию.

    Общие положения

    В этом разделе укажите место и дату составления положения, название компании. Здесь же опишите сферу регулирования положения, виды стимулирующих выплаты, цель их начисления (повышение заинтересованности в достижении поставленных задач трудовой деятельности).

    Показатели премирования

    Это и есть критерии эффективности, на основе которых производится начисление премии; от них же зависит ее размер. Установить единые показатели для разных категорий сотрудников невозможно, поэтому требования прописывают отдельно по каждому отделу, по разным должностям, например:

    • бухгалтерия;
    • отдел кадров;
    • отдел продаж и др.

    Описание требований в положении о стимулирующих выплатах следует оформить в виде таблицы, в которой перечислите конкретные критерии эффективности, а также формулы для начисления премий.

    Порядок премирования

    В этом разделе укажите периодичность начисления премий: ежемесячно, ежеквартально, ежегодно. Здесь же опишите порядок документального оформления стимулирующей выплаты: составление приказа работодателя, сроки начисления бухгалтерией и т.п.

    Условия невыплаты премий

    Отдельно в положение о стимулирующих выплатах прописывается, в каких случаях работник лишается выплаты в полном объеме или частично, установите четкие критерии и размер депремирования:

    1. Нарушение сроков выполнения заданий.
    2. Невыполнение распоряжений руководителя (устных и письменных).
    3. Неточности, ошибки при заполнении документов.
    4. Невыполнение плана продаж и других количественных показателей (с указанием конкретных цифр: например, 75% плана, 50% плана и т.п.).
    5. Наличие претензий жалоб от клиентов, партнеров.
    6. Наличие административных правонарушений, выявленных налоговым инспектором и другими должностными лицами.

    Заключительные положения

    В этом разделе укажите, входят ли премии в состав зарплаты, учитываются ли они при расчете среднего заработка. Здесь же пропишите порядок изменения положения (основание, процедура корректировки).

    • Положение должны подписать:
    • главный бухгалтер;
    • начальник отдела кадров;
    • руководитель компании.

    Сотрудники ставят подписи и расшифровывают их (фамилия, инициалы). Также поставьте печать, если компания использует ее в документообороте.

    Дополнительно рекомендуем вам ознакомиться с образцом приказа о премировании сотрудников.

    Законодательная база

    В трудовом законодательстве под зарплатой понимается материальное вознаграждение работника за трудовую деятельность, которая состоит из:

    • оклада (основная часть);
    • доплаты компенсационного характера;
    • доплаты стимулирующего характера.

    Последние также называются стимулирующими выплатами. Конкретного перечня этих выплат не приводится, однако на практике в них включают:

    • разовые премии;
    • регулярные премии по итогам показателей месяца, квартала, года и т.п.
    • выплата за выслугу лет;
    • выплата за интенсивность трудовой деятельности;
    • поощрения, награждения материального характера.

    Важно понимать, что стимулирующие выплаты могут как входит в состав зарплаты, так и не входить в него. Все зависит от конкретных формулировок в индивидуальном, коллективном трудовых договорах и других документах:

    1. Если в договоре указано, что зарплата конкретного работника состоит из оклада, компенсационной (например, районный коэффициент) и стимулирующей выплаты (например, квартальная премия), работодатель обязан выплачивать премии при достижении соответствующих показателей эффективности.
    2. Если премия не отражена в договоре, выплата является правом, а не обязанностью компании. Например, в тексте сформулировано: «Премия может быть начислена работнику при наличии финансовых возможностей компании и выполнении им плана продаж за 3 месяца подряд». В таком случае премия не входит в состав зарплаты и начисляется исключительно по усмотрению руководства.

    К недобросовестному работнику компания может применять дисциплинарные взыскания, к которым относятся только замечание, выговор или увольнение по соответствующей статье ТК.

    Депремирование как мера взыскания в этом перечне отсутствует.

    Поэтому лишение премии возможно только в том случае, если в договоре отражено, что ее получение полагается только при условии отсутствия дисциплинарных взысканий.

    Критерии эффективности

    Под критериями эффективности в положении о стимулирующих выплатах понимается система показателей, при достижении которых работнику полагается выплата премии или другой поощрительной выплаты. Критерии эффективности позволяют оценить:

    • возможность/невозможность начисления премии;
    • ее конкретный размер для сотрудника.

    Каждая компания разрабатывает собственные критерии, которые могут отличаться в зависимости от:

    • должностей;
    • отделов;
    • сфер деятельности сотрудников.

    На практике эти показатели разрабатывают в виде системы баллов и других цифровых показателей, например:

    • план продаж;
    • количество новых клиентов;
    • количество удержанных клиентов, которые хот из ели расторгнуть договор;
    • отзывы клиентов в баллах (например, не менее 8 из 10).

    К каждому сотруднику может применяться собственная система критериев эффективности, которая складывается из баллов. Они складываются из разных количественных показателей, а размер премии определяется в зависимости от полученной суммы, например:

    • 0-30 баллов – 25% от оклада;
    • 31-50 – 40% от оклада;
    • 51-75 – 60% от оклада;
    • 76-100 – 80% от оклада;
    • более 100 – 100% от оклада.

    В Министерстве просвещения, здравоохранения и других отраслевых ведомствах вырабатываются собственные показатели качества труда. Например, для учителей они утверждены в соответствующем Письме.

    Среди основных критериев указаны:

    1. Реализация дополнительных образовательных проектов.
    2. Реализация мероприятий по взаимодействию с родителями школьников.
    3. Работа с детьми из неблагополучных семей.
    4. Создание образовательной инфраструктуры и многие другие.

    Таким образом, при выработке критериев необходимо описать:

    1. Качественные и количественные показатели по оценке трудовых достижений сотрудника.
    2. Формула по расчету баллов.
    3. Конвертация баллов в размер стимулирующей выплаты.

    Когда премируют работника

    Выплата дополнительных вознаграждений — внутреннее дело каждого работодателя. Организация вправе самостоятельно определять периодичность, причины и размеры выплаты сотрудникам премиальных. Распространенными причинами премирования являются:

    • знаменательные даты для сотрудника или всей компании: день рождения, юбилей организации, профессиональный праздник;
    • общероссийские праздники, например Новый год, 8 марта;
    • заслуги в труде: работника поощряют, например, если он превысил норму выработки, добился оптимизации производства, снизил показатели брака, выступил инициатором полезных для производства преобразований, сократил расходы на производство без потери качества.

    Вознаграждения могут быть регулярными (ежемесячными, ежеквартальными, ежегодными) или разовыми. Допустимо премировать только одного или одновременно нескольких сотрудников .

    Как оформляется премия

    Порядок премирования устанавливается внутренним актом организации — положением о премировании. В нем установлены случаи и показатели, при достижении которых работникам полагаются поощрительные выплаты. В положении прописывают и необходимость ежемесячной стимулирующей доплаты, часто она устанавливается в виде процента от оклада.

    Наличие положения о премировании особенно важно для бюджетных организаций, которые уплачивают дополнительные вознаграждения из фонда заработной платы, выделяемого из бюджета. Положение о премировании бюджетных учреждений разрабатывается на основании ведомственных актов системы, в которой учреждение находится.

    Для выплаты каждого отдельно взятого вознаграждения издают специальное распоряжение о премировании.

    Какой бланк использовать для приказа

    Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные бланки множества внутренних актов, необходимых в хозяйственной работе организации. Среди них формы № Т-11 и Т-11а для премирования работников.

    С 2013 года эти формы перестали быть обязательными. Организация вправе не использовать предлагаемые бланки, а издавать акты о дополнительных поощрениях в свободном виде либо разработать собственные шаблоны.

    Как правильно составить распоряжение

    Образец приказа на премию за хорошую работу или любые другие достижения должен содержать такую информацию:

    • наименование организации, в которой оно издано;
    • реквизиты: номер и дату;
    • Ф.И.О. сотрудника или сотрудников, которых премируют, их табельные номера, должности и структурные подразделения;
    • мотив поощрения — причина, по которой выплачивается премия;
    • вид поощрения: необходимо указать «премия»;
    • сумма поощрения: прописью и цифрами;
    • основание, например, служебная записка начальника премируемого сотрудника;
    • должность и подпись руководителя организации.

    Если материальное вознаграждение выписывается в связи с успехами в работе, формулировки мотива поощрения в приказе на премию могут быть следующими:

    • за значительные показатели интенсивности трудовой деятельности;
    • за высокий уровень качества труда;
    • за достижение плановых показателей.

    Приказ о ежемесячной премии

    Помимо разово назначаемых поощрений, работодатель вправе издать распоряжение о периодическом премировании. Этим документом он указывает определенную периодичность выплаты, например, прописать, что дополнительные вознаграждения выплачиваются вместе с заработной платой ежемесячно в размере определенного процента от заработной платы.

    Приказ о тринадцатой зарплате

    Отдельным видом премий является 13-я зарплата. По своей сути это разовая выплата, приуроченная к окончанию года и знаменующая его итоги. Понятие «13-зарплаты» не является правовым и принято только в бытовом обиходе.

    Сколько и как хранить

    Распоряжения о премировании являются разновидностью документов по личному составу и подлежат хранению в течение семидесяти пяти лет, как это установлено пунктом 19 Перечня, утвержденного Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558.

    Для хранения любых документов компания должна формировать дела. Дела вносятся в общую номенклатуру дел организации. Тома рекомендуется формировать из документов с равными сроками хранения.

    Источник:

    Образец приказа о стимулирующих выплатах, расшифровка понятия, законодательное регулирование

    Сотрудники не знают о том, чем представлены выплаты стимулирующего характера.

    Законодатель определяет их как поощрения, выраженные в финансовой форме. Условиями для получения выплат:

    • пройдено ли обучение человеком;
    • объем произведенного труда;
    • объем квалификации;
    • уровень сложности выполняемых работ;
    • качественность исполнения обязательств;
    • тяжесть труда.

    Такие выплаты рассматриваются как составная часть заработка. В законе отражается открытый список выплат, причитающихся сотрудникам. Это говорит о том, что работодатель может вводить новые виды выплат. Способ выбирается на усмотрение руководства фирмы. Если говорить про регулирование вопроса законами, то выделить можно пару основных актов.

    Главный — это Трудовой кодекс. В нем содержится размер надбавок, которые положены работникам. Прописываются условия для начисления. Это другие законодательные акты. В них отражены другие виды доплат. Они имеют своей целью поощрение.

    Закон

    Основной акт, который регулирует расчет премиальных, это Трудовой кодекс. Отражены такие положения в статьях 191, 129, 144 и 135. Внимания заслуживают Единые рекомендации, которые разработаны на федеральном уровне. Используются они на уровне муниципалитета и региона. Утверждение акта осуществляется на уровне федерации. Отвечает за это трехсторонняя комиссия.

    https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

    В составе комиссии имеются работодатели, проф. союзы и Правительство страны. Для каждой отрасли разрабатываются отдельные рекомендации. Министерством здравоохранения принят приказ в 2013 году. Документ имеет № 421.

    Процесс оформления

    Фирма самостоятельно разрабатывает положения, отражающие стимулирующие выплаты. В качестве базового акта для его составления применяется распоряжение, разработанное Правительством в 2012 году. Документу присвоен № 2190-р. Независимо от того, какая разновидность документа составляется, учитывать требуется некоторые условия:

    • необходимо отменить ранее назначенные выплаты, которые не производятся на протяжении длительного срока;
    • определяются критерии относительно эффективности;
    • реализуется внедрение независимых систем оценки качественности проведенных работ;
    • вводятся надбавки за индикаторы.

    Источник: https://r-p-b.ru/vyplaty-rabotnikam/obrazets-prikaza-o-stimuliruyushhih-vyplatah-rasshifrovka-ponyatiya-zakonodatelnoe-regulirovanie.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.