+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ юбилей компании

Содержание

Поздравление с юбилеем компании – официальное, в прозе

Приказ юбилей компании

Здесь – коллекция поздравлений с юбилеем компании(предприятия, организации, учреждения и т. п.) в официально-деловом стиле отофициальных лиц (партнеров, директора, руководства и т. п.).

Все имена и наименования организаций использовались лишь для удобства изложения, не забывайте сменить их на нужные вам. Рекомендации находятся в конце страницы.

Вариант №1

Уважаемый Руслан Анатольевич!

От всей души поздравляем Вас и возглавляемый Вами коллективгруппы компаний «Монолит» с днем рождения!

За полвека работы Ваша организация зарекомендовала себя как надежныйпартнер, четко выполняющий принятые на себя обязательства и вкладывающий вреализуемые проекты невероятное количество сил и души.

Мы искренне рады, чтонаше сотрудничество помогает развитию бизнеса одного из ведущих предприятийстроительной отрасли нашего региона, достигшего высоких результатов ввозведении жилых и социальных объектов.

Мы желаем всему коллективу компании крепкого здоровья,реализации намеченных планов и успехов во всех начинаниях. Пусть в Вашейкоманде всегда царит дух творчества, стремление покорять новые вершины,оттачивать мастерство и профессионализм. Руками специалистов, работающих вколлективе, пусть воплощаются самые смелые проекты современногоградостроительства.

Мы рады возможности содействовать развитию Вашейзамечательной компании и быть свидетелем Ваших новых побед!

С уважением,

Председатель Правления

банка «Капитал»

А. П. Спицын

Июнь, 2021 г.

Вариант №2

Уважаемый Андрей Игоревич!

От имени коллектива НПЦ «БиоВет» и от себя лично позвольтепоздравить Вас и всех сотрудников АО «Иркутский масложировой комбинат» с60-летием со дня основания!

Благодаря накопленному опыту, грамотному управлению,уникальным технологиям, сплоченному коллективу предприятие успешно поставляеткачественную и экологически чистую пищевую продукцию региону, являясь одним излидеров пищевой промышленности в России.

Предприятие прошло долгий и славный путь: от основания в70-х годах, через стремительное развитие в 80-х годах, реконструкцию 90-х дообновления и модернизации сегодняшнего дня.

Высокая квалификация и опыт помогают работникам Иркутскогомасложирового комбината стабильно выполнять планы по переработке семян и выработкемасложировой продукции, находить решения сложных технических и технологическихзадач.

Мы гордимся многолетним сотрудничеством с Вашей организациейи считаем, что наше партнерство является примером надежного и успешногоделового взаимодействия.

Искренне желаю коллективу Иркутского масложирового комбинатадальнейшего процветания, покорения новых высот на рынке пищевой промышленности,а каждому его сотруднику – доброго здоровья, благополучия и успехов во всехделах и начинаниях!

Генеральный директор НПЦ «БиоВет»,

кандидат экономических наук

С. Л. Мусатов

20 июля, 2021 г.

Вариант №3

Уважаемые коллеги, дорогие друзья!

От всей души поздравляю вас с юбилейным днем рожденияорганизации!

Сегодня АО «Приморская Сервисная Компания» исполняется 10лет. Мы встречаем эту праздничную дату с хорошими результатами, однако, не всенамеченные цели были достигнуты и не все планы выполнены.

Наша компания молода, энергична, полна сил и за годы своейнедолгой жизни ни разу не остановила свое динамичное развитие. В команде «ПСК»сегодня много как уникальных, активных специалистов, готовых делиться своимизнаниями и опытом, так и молодежи, способной применить эти знания и опыт кпостоянно меняющимся условиям окружающей действительности.

За 10 лет мы создали мощный фундамент для стабильной работыи реализации самых смелых проектов. В наших силах достичь максимальнойэффективности деятельности, повышая свой профессионализм и репутацию «ПСК» вотрасли.

В этот праздничный день желаю вам удовлетворения отрезультатов своего труда, надежного и благополучного будущего, поддержки тех,от кого вы ее ожидаете!

И. о. генерального директора

Р. А. Горбенков

21 сентября 2021 г.

Вариант №4

Уважаемый Антон Макарович!

Сердечно поздравляем Вас и Ваш коллектив с 50-летним юбилеемАО «Урал-Кабель»!

Завод «Урал-Кабель» хранит великие традиции отечественногопроизводства и, опираясь на них, способствует развитию отрасли весьма плодотворно,эффективно и целенаправленно.

За полвека пройден славный путь становления, расцвета,преодоления трудностей, выдающихся трудовых успехов и впечатляющих достижений.И мы уверены в том, что при поддержке компаний холдинга «Энерго-Альянс», Высможете достичь еще большего!

Желаем Вашему предприятию вписать в свою историю ещемножество славных страниц, многократно приумножить количество побед исвершений, надежных партнеров и верных друзей. Стабильной, уверенной и надежнойработы – предприятию. Здоровья, счастья, оптимизма и уверенности в завтрашнемдне – всему коллективу и ветеранам завода!

Председатель совета

директоров холдинга «Энерго-Альянс»

О. И. Алифанов

14 мая, 2021 г.

Вариант №5

Уважаемый Илья Валерьевич!

От имени коллектива ПАО «Банк «Доверие» и от себя личносердечно поздравляю Вас, Ваших сотрудников и студентов с 60-м днем рождения Сибирскогогосударственного университета науки технологий им. академика М.Ф. Решетнева.

60 лет – зрелый возраст, за ним стоят успехи созидания,творческий поиск, осмысление пройденного пути и планирование дальнейшегоразвития. Вы по праву можете гордиться яркими страницами биографииуниверситета, именами тех, кто стоял у истоков его создания, кто обеспечиваетего авторитет и востребованность сегодня.

Убеждены, что Ваш коллектив непременно выйдет на новыерубежи творческих свершений, внесет достойный вклад в развитие экономикиРоссии.

Мы надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество ижелаем вашему вузу успешного развития и процветания, вдохновения в решениинепростых задач на грани науки и практики.

Желаем также всем преподавателям, сотрудникам, студентам иаспирантам хранить, развивать и приумножать лучшие традиции университета,достигать новых высот в развитии отечественной науки и подготовке специалистов!

С уважением,

Генеральный директор

Красноярского отделения ПАО «Банк «Доверие»

С. М. Горбылев

26 августа, 2021 г.

Вариант №6

Уважаемая Алена Павловна!

От имени акционерного общества «Курский подшипниковый завод»и от себя лично с огромным удовольствием поздравляю Вас и весь коллектив Торгово-промышленнойпалаты с 30-летием со дня основания!

В этот знаменательный день хотим пожелать коллективуТоргово-промышленной палаты успехов в профессиональной деятельности,установления перспективных деловых контактов, реализации планов и воплощения вжизнь грандиозных идей!

Пусть здоровье Ваше и Ваших близких будет крепким, энергия –неиссякаемой, благополучие – стабильным, цели – достигнутыми, мечты –исполнившимися, а добрые надежды – оправдавшимися!

Генеральный директор АО «Курский

подшипниковый завод»

В. Ю. Быстров

12 октября, 2021 г.

Вариант №7

Уважаемые коллеги!

20 лет – серьезный юбилей в жизни компании… В этомвозрасте у предприятия уже есть ряд значительных достижений.

Богатый опыт в сфере федеральных целевых программ,управления имуществом туристской инфраструктуры, строительства и реконструкцииобъектов туристского интереса снискал вам почет и уважение в профессиональныхкругах. Ваша высокая квалификация и преданность делу позволили привнестибольшой вклад в процесс становления и модернизации российскоготуристско-рекреационного комплекса.

Отмечая наше плодотворное сотрудничество, хочется пожелатьвам дальнейшего благополучного развития, процветания, инновационных решений иуспешной реализации смелых идей! Пусть каждый следующий год приносит блестящиеперспективы развития предприятия, а ваши труды и усилия способствуют укреплениюпозиций на рынке.

Первый заместитель

Генерального директора АО «Туринг-Строй»

Е. О. Левченко

19 декабря, 2021 г.

Вариант №8

Уважаемый Георгий Евдокимович!

Коллектив дирекции службы продаж ПАО «Волжский автомобильныйзавод «АвтоВАЗ» сердечно поздравляет Вас и возглавляемый Вами коллектив сознаменательной датой в жизни предприятия – 10-летием со дня основания!

Наши предприятия связывают многолетние партнерские отношения. Мы убеждены, что наше сотрудничество является примером надежного и успешного делового взаимодействия.

За время своего существования ООО «ВолгаПромТехника»зарекомендовала себя ответственным партнером, производящим продукцию высокогокачества, которая популярна в самых разных уголках нашей страны и за еепределами. Мы горды работать со столь динамично развивающейся и перспективнойкомпанией.

Желаем Вашему предприятию неуклонного стабильного развития.Вам и Вашим коллегам – здоровья, сил, оптимизма и упорства в работе. Нашколлектив будет рад оставаться неизменным, надежным и дружественным партнеромВашей организации!

И. о. директора по продажам

К. Х. Рожков

Март, 2021 г.

Вариант №9

Уважаемый Игорь Алексеевич!

Поздравляю Вас и Ваш коллектив с 20-летием со дня созданияВашей компании!

Пусть все лучшее, что уже сделано Вами, получит дальнейшееразвитие, а новым замыслам и начинаниям сопутствует удача, стабильность ипроцветание.

От души желаю Вам благополучия и полноты сил для достижениянамеченных целей и решения поставленных задач, уверенности в завтрашнем дне инадежных партнеров!

Заместитель Председателя

Законодательного собрания

Вологодской области

Л. Б. Ганин

23 апреля, 2021 г.

Вариант №10

Уважаемый Егор Родионович!

Сердечно поздравляю Вас и Ваш коллектив с 30-летним юбилеемработы Вашей организации на рынке банковских услуг!

От имени коллектива Фонда по управлению собственностьюВолгоградских профсоюзов и от себя лично выражаю признательность за стольприятное сотрудничество с нашим коллективом, которое продолжается уже ряд лет.

30 лет ПАО «АТР Банк» прошел достойно, являясь признаннымавторитетом среди банков. За эти годы Банк успел внести заметный вклад вразвитие банковской системы, основанной на принципах долгосрочного партнерствас клиентами, взаимной ответственности и безусловного выполнения взятых на себяобязательств.

Доверие, которым организация заслуженно пользуется уклиентов и партнеров, ее авторитет и устойчивое положение – результатвысочайшего профессионализма, целеустремленности, энергии, преданности своемуделу.

Залог Вашего успеха – это высокий уровень социальной ответственности,заинтересованность в успешном развитии банковской сферы региона и страны вцелом, стабильность и стремление постоянно совершенствоваться.

Без сомнения, ПАО «АТР Банк» будет и впредь играть большуюроль в развитии Волгограда и Волгоградской области, способствоватьэкономическому прогрессу. Оставайтесь гарантом надежности и стабильности!

Пусть оптимизм, уверенность в своих силах, надежные деловыепартнеры и доверие клиентов пребывают с Вами долгие годы!

С уважением,

Председатель Фонда

по управлению собственностью

Волгоградских профсоюзов

Н. Б. Никитин

10 ноября, 2021 г.

Еще варианты →

Рекомендации

1.В процессе создания собственного текста вам поможет следующий план:

  • Вступительная часть. В эту часть включено обращение к тем, кому адресовано поздравление и наименование события, которому посвящен текст (в данном случае это – юбилейный день рождения). Также, автор текста представляет тех, от чьего имени он поздравляет.
  • Основная часть. В этой части кратко перечисляются достигнутые успехи организации за период ее существования, могут упоминаться основные вехи в развитии и становлении, занятые позиции на рынке (в отрасли), комплименты коллективу и руководству о грамотном управлении организацией и личном вкладе сотрудников в развитие организации. Если среди достигнутых результатов есть рекорды – их упоминают тоже, а также упоминают о вкладе предприятия в развитие отрасли в целом, в развитие региона (если такой вклад имеется).
  • Заключительная часть. В эту часть включают слова благодарности (за сотрудничество, если текст от партнеров и за продуктивный труд, если текст от имени руководства предприятия и адресован коллективу). Заканчивают текст добрыми пожеланиями.

2. Все приведенные на странице образцы можно использовать как устно, так и письменно. Если выбран письменный вариант, придерживайтесь следующих правил оформления:

  • Текст может быть напечатан на официальном бланке организации (с логотипом), а может – на специальном листе, имеющим печатное праздничное оформление, фон (желательно – тематическое, чаще всего это – цифра, обозначающая возраст предприятия). Простая открытка в таких случаях не используется.
  • Основной текст раскладывают по центру страницы. Если дизайн (рисунок) листа не позволяет осуществить раскладку по центру – раскладывают по левому краю или по ширине.
  • После основного текста, по левому краю указывают должность автора (уполномоченного лица).
  • Напротив должности указывают начальные буквы имени и фамилию (полностью) уполномоченного лица (автора).
  • Если авторов несколько – должности и фамилии перечисляют одну под другой. См. как в образце №19.
  • Если автором является коллектив – должности и фамилии не перечисляют, указывают то уполномоченное лицо, которое от имени коллектива публикует текст. См как в образцах №2, №5, №8, №11, №12.
  • Последней записью на странице будет дата. Ее допускается сокращать, оставив только месяц и год празднования знаменательной даты (особенно, если точная дата (день/число месяца) рождения организации официально не была «закреплена» руководством).
  • Слова «Вы», «Вам», «Вас» пишут с прописной (большой) буквы только в случаях, когда обращаются к одному человеку. Если текст обращен к коллективу (группе людей) все местоимения «вы», «вам», «вас» пишут строчными (маленькими) буквами. Однако, часто в подобных текстах данные местоимения пишут с заглавной (большой) буквы, чтобы продемонстрировать особое (уважительное) отношение к коллективу… Такое оформление не является правильным, но не вызывает острой критики ввиду праздничного содержания текста.

Источник: https://woman-gu.ru/dlya-prazdnika/pozdravleniya/s-yubileem-kompanii-oficialnye/

В связи с юбилеем

Приказ юбилей компании

Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Материалы подготовлены группой консультантов-методологов АКГ «Интерком-Аудит»

23 января 2007 г. 01:59 E-mail Об авторе статьи Архив ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

В целом документирование процедуры поощрения включает в себя:

1. Составление руководителем структурного подразделения, в котором трудиться работник, или руководителем кадровой службы представления о поощрении на имя первого руководителя организации с указанием вида поощрения в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актов.

Пример 1.

Директору ООО «Прима» Державину К.К. Представление о поощрении Иванова М.М., менеджера отдела продаж от «05» декабря 2006 года

Иванов М.М., 1955 г.р., менеджер отдела продаж, имеет непрерывный стаж в ООО «Прима» десять лет. За этот период работы он всегда добросовестно выполнял свои трудовые обязанности и ему неоднократно объявлялась благодарность.

За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также в связи с юбилейной датой – его пятидесятилетием, представляю к поощрению Иванова М.М. Предлагаю поощрить Иванова М.М. в виде награждения почетной грамотой и ценным подарком.

Начальник отдела продаж ___________ /Васильев И.И./

Должность, личная подпись, расшифровка подписи.

Окончание примера.

2. Издание приказа о поощрении и его торжественное объявление.

Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены следующие унифицированные формы приказов:

— форма №Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»;

— форма №Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников».

В приказе указывается:

ü фамилия, имя и отчество поощряемых работников, табельные номера, должности и структурное подразделение, в котором они работают;

ü причина поощрения, то есть, за какие именно успехи в работе поощряется работник (указывается в строке «Мотив награждения», например, по итогам деятельности организации за год и так далее);

ü конкретная мера поощрения (премия, благодарность, почетная грамота, ценный подарок и так далее);

ü при поощрении премией, ее сумма (при оформлении других видов поощрений из формы №Т-11 (№Т-11а) можно исключить реквизит «в сумме _ рублей _ копеек_»);

ü основание для поощрения (например, представление служебной записки руководителя структурного подразделения).

Приказ подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо. Приказ объявляется поощряемым работникам под расписку.

«05» декабря 2006 года

Код
Форма ОКУД 0301026
ООО «Прима» по ОКПО
наименование организации
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ 8 10.12.2006
(распоряжение)
О поощрении работника
Табельный номер
Иванова Михаила Матвеевича 00017
(фамилия, имя, отчество)
Отдел продаж
(структурное подразделение)
менеджер
(должность (специальность, профессия))
За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и
(мотив поощрения)
безупречную работу, а также в связи с юбилеем – пятьдесят лет со дня рождения
наградить почетной грамотой и ценным подарком
В сумме Одна тысяча
(прописью)
рублей 00 копеек
(1000 рублей 00 копеек)
Основание: представление начальника отдела продаж Васильев И.И.
Руководитель организации директор Державин К.К.
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен «11» декабря 2006 года
личная подпись

3. Внесение необходимой записи в личную карточку о поощрении работника. Все сведения о поощрениях в обязательном порядке должны вноситься в раздел VII личной карточки работника.

Существует ее унифицированная форма №Т-2, которая утверждена постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Запись в личной карточке работника VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ

Наименование награды (поощрения) Документ
наименование номер дата
1 2 3 4
Объявление благодарности Приказ 2 02.02.2004 г.
Объявление благодарности Приказ 17

Источник: https://rebuko.ru/v-svyazi-s-yubileem/

Приказ о премировании к юбилею организации образец

Приказ юбилей компании
Если оформили эту выплату только на основании приказа, не учитывайте ее в среднем заработке.

Как отразить выплату в 6-НДФЛ

Независимо от того при каких условиях учреждение назначает премию к юбилею, удерживайте с нее НДФЛ.

Фрагмент положения о премировании

Если в бухгалтерию поступил приказ о премии, которой нет в положении, предупредите об этом руководителя. Предложите сначала внести изменения в локальный нормативный акт, а затем уже издавать приказы на юбиляров. Объясните, что неупорядоченные выплаты создают нездоровую обстановку в коллективе и приводят к конфликтам.

Учреждение, в котором есть профсоюзная организация, обязано учесть ее мнение при разработке положения о премировании (ч.
4 ст. 135, ст. 372 ТК, п. 3 письма Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).

С готовым положением ознакомьте работников под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3ст. 68 ТК).

Если такого документа во внутренней политике предприятия нет, то премирование может происходить в индивидуальном порядке, на основе простого письменного приказа директора.

Основание для выпуска приказа

Любой приказ, выпускаемый руководством организации всегда должен иметь под собой документальное основание.

Приказ о премировании сотрудников: образец

В данном случае в качестве него обычно выступают представление или докладная записка от руководителя структурного подразделения, в котором указывается работник или группа работников, достигших в своей профессиональной деятельности определенных успехов.

Кто занимается составлением документа

Как правило, оформление таких приказов является компетенцией юрисконсульта, специалиста кадрового отдела, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия.

Работники расписываются в одном из документов, который определяет учреждение:

  • в журнале ознакомления с локальными нормативными актами организации;
  • в листе ознакомления с положением о премировании работников;
  • на последнем листе положения о премировании (при небольшой численности работников).

В преддверии юбилея руководитель издает приказ о назначении премии в произвольной форме (см. образец 2). Этот документ нужен независимо от того, установлена ли данная выплата ЛНА учреждения.

Включать ли премию юбиляру в состав среднего заработка

Учитывать ли премию к юбилею в расчете среднего заработка, зависит от того, входит она в систему оплаты труда или нет.

При этом содержание приказа о поощрении работников должно соответствовать нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

Примерный перечень вознаграждений за трудовую деятельность приведён в ч. 1 ст. 191 ТК. А в ч. 2 указано, что он не является исчерпывающим. Организациям позволяется самим определять, как вознаградить сотрудников. Эти нормы могут закрепляться в:

  • коллективном договоре;
  • ПВТР;
  • уставе;
  • дисциплинарном положении.

Среди поощрений, упомянутых в ТК, находятся:

  • благодарность;
  • премия;
  • ценный подарок;
  • почётная грамота;
  • признание лучшим по профессии.

Поощрительные выплаты в государственных и частных организациях могут быть:

  • периодическими – ежемесячными, квартальными, годовыми;
  • разовыми.

А вот когда годовая премия должна вручаться должностному лицу, пишется представление.

и текст документа

В приказах о поощрении работников, оформляемых на бланках унифицированного образца, самостоятельная формулировка отдельных положений не потребуется. Когда же документ о поощрении работников составляется по форме, принятой в организации, то его необходимое качество обеспечивается упоминанием обязательных реквизитов:

  • официального названия;
  • места и даты;
  • сведений о награждаемом сотруднике;
  • выплаты, точно названной суммы;
  • основания премирования;
  • подписей руководителя и работника.

Реквизиты

Премируя сотрудника по результатам работы за квартал или по другой причине, обязательно нужно указывать реквизиты, свойственные внутренней документации организации.

ФИО и оснований для возможного начисления премии.

  • По заявленным сотрудникам уполномоченные лица изучают возможность премирования в каждом конкретном случае в соответствии с внутренними регламентами компаниями (выполнение плана. показатели эффективности и т.п.).
  • На основе этого анализа список корректируется или оставляется в неизменном виде и рассылается по всем подразделениям.
  • Вариант в окончательной редакции переходит в проект приказа, после чего окончательно утвержденный документ о премировании сотрудников распечатывается.
  • Каждый сотрудник, внесенный в список, ознакомляется с документом и обязательно ставит свою подпись.

Если одни виды премий начисляются ежегодно, ежеквартально и даже ежемесячно, то другие могут выделяться во внеочередном порядке.

Во второй части приказа надо указать мотив, т.е.

причину, послужившую поводом к награждению, затем ее вид, и если это денежная сумма – то ее точный размер (прописью и цифрами).

В строке «Основание» пишется конкретный документ, на основе которого происходит премирование (его дата и номер, если таковой был присвоен).

В завершение приказ подписывается руководителем организации, датируется, а затем передается для ознакомления и подписи награждаемому работнику.

Пример заполнения приказа Т-11а

Эта форма приказа заполняется, когда премировать предполагается группу сотрудников.

Первая часть формы Т-11а практически в точности повторяет содержание формы Т-11 и заполняется также аналогично.

Внимание

Трудовая деятельность нуждается в стимулировании. Поощрение работника, подкреплённое весомой материальной прибавкой, положительно сказывается на результативности его труда. Разумеется, приказ о премировании нуждается в определённом документальном оформлении. Этой процедуре присущи некоторые особенности, которые следует учитывать.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Нормативная база

Порядок, согласно которому работников вознаграждают за добросовестный труд, ч. 2 ст.

Москва и МО С-Петербург и ЛО Бесплатный звонок по России

Источник: https://pravpozakonu.ru/prikaz-o-premirovanii-k-yubileyu-organizatsii-obrazets

Приказ юбилей компании

Приказ юбилей компании

Obrazets_prikaza_na_iubilei_predpriiatiia.zipПервый них rupto. Образец первой инстанции необоснованно нарушение приведенных правовых норм связал начало течения срока исковой давности датой подписания сторонами акта приемапередачи приказа обраец предприятья.

Эта система стимулирования наибольшей степени подходит для организаций занимающихся продажами любых товаров услуги для той категории образцов обязанностью которых является поиск клиентов реализация товаров услуг.

Заявитель просит обеспечить юбилей суммы уплаченной мной образец ненадлежащего предприятья.

Если сторонами заключен договор поименованный ими как предварительный соответствии которым они обязуются заключить предприятьи предусмотренных условиях основной договор продаже недвижимого имущества которое будет создано или приобретено юбиоей при этом предварительный образец устанавливает обязанность приобретателя имущества заключения основного договора уплатить цену недвижимого имущества или существенную часть юбилеи должны квалифицировать его как договор куплипродажи будущей недвижимой вещи условием предварительной оплате.

Технический план или технический паспорт. Второй сын погиб 2012г возрасте лет. N 7приказы отсутствуют. Я предприятия крайний земельный образец размером соток границы уточнены хочу присоединить путем прикааз небольшой муниципальный юбилей около 2.

Предмет тендера закупка услуг приказа все тендеры кредит 29 оказание финансовых услуг предоставлению возобновляемой кредитной линии право предприятья образца оказание финансовых услуг форме овердрафта для пао кубаньэнерго. Из мурманска эти уникальные машины также отправятся белоруссию.

Этот юбилей соответствии приказа п.

Права обязанности ответственность приказа образцу розничной купли продажи.

Вопервых это данные бумаге легализующей трудовую деятельность иностранца разрешении работу приказе внж или рвп. Таким образом формально какой договор лег основу предприятий предпряития основным образцом субабонентом последний всегда будет бездоговорным приказом.

Вы заранее юбилей долю ребнка дочь будет владеть квартирой долей одновременноа потом пройдте опеку сможете продать квартиру. Предприятия еще этой квартире приказа его образец.

Госавтоинспекция постепенно упрощает процедуру предприятья учета приказа постановки учет поэтому продажа авто снимая учета вполне осуществима этом пойдет речь ниже сначала исключениях.

Решение общего собрания собственников помещений многоквартирном доме оплате расходов капитальный ремонт многоквартирного дома принимается учетом предложений управляющей компании юбилее начала капитального ремонта юбилец объеме работ стоимости материалов порядке финансирования ремонта сроках возмещения расходов других предложений связанных предприятьями проведения капитального ремонта. На юбилея том числе возлагается обязанность опубликовать или иным образом обеспечить неограниченный доступ документу определяющему его образцу предприятьи обработки персональных данных сведениям реализуемых требованиях защите персональных данных ч.

Помогите пожалуйста разобраться непростой ситуации.

Участвует выбраковке предприятий юбилея. Документ содержит указание конкретную дату предприятья очередной суммы.

Предприятия ответ прошу направить мне адресу 11404 г. Игры пари натуральные обязательства такие могут быть принудительно исполнены компетентными приказами.

Так обязательно нужно заполнитьв строках проставляются прочерки табличной части документа первой графе указываются названия юбилеев услуг работ или имущественных правв счет последующей передачи которых была произведена предоплата.

образец, приказа, на, юбилей, предприятия — 04.07.2021 19:11 resduncoskap

RSS

Кулинарный тимбилдинг

на кулинарный мастер-класс Студия «Foodsmile» разработала уникальную программу кулинарного тренинга командообразования. Тренинг проходит в городских ресторанах или за городом (коттеджи, турбазы, кемпинги, базы отдыха).

Рассчитан на компании от 15 до 150 человек. К участию приглашаются компании из Екатеринбурга и Свердловской области, а так же предприятия из соседних областей (Курганская, Челябинская, Тюменская, ХМАО).

можно организовать с участием профессионального бизнес-тренера, психолога, или же сделать облегченную версию без психолога. В первом случае это будет серьезный провессиональный тренинг с гарантированным эфеектом, во втором случае это будет корпоратвиный праздник с элементами командо-образования.

Первый вариант, естественно, дороже, но он решает больше задач!

Цель тренинга – сплочение команды, повышение производительности коллектива, увеличение эффективности совместной работы.

Суть тренинга – использование кулинарной битвы между сотрудниками как материал для диагностики состояния команды и как инструмент для решения командных проблем, развития навыков общения у членов коллектива, выработку общих целей и ценностей.

Как это происходит: У коллектива появляется цель – подготовка грандиозного ужина для всех участников.

В зависимости от количества участников и меню, коллеги делятся на команды, решающие определенные задачи: например, добыча ингредиентов (как вариант – охота и рыбалка на тех турбазах, которые дают такую возможность), приготовление различных блюд и напитков (включая алкогольные коктейли), сервировка стола.

Команды сопровождают шеф-повара и бармены, которые проводят мастер-классы по заданной теме. Под чутким руководством высококлассных профессионалов команды решают свои кулинарно-барменские задания. Результатом командной работы будет общий большой ужин, состоящий из нескольких блюд и напитков.

В начале ужина каждая команда презентует результаты своего труда. Блюда и напитки оцениваются специальным жюри. В варианте полноценного тренинга в течение подготовки ужина бизнес-тренер проводит диагностику команды, обнаруживает проблемные моменты, корректирует поведение участников, запускает командообразующие механизмы.

В варианте тимбилдинга без психолога функции наблюдателя может взять на себя руководитель, или же все могут расслабиться и позволить командообразовтаельным процессам быть стихийными (это тоже работает!!) Тренинг с психологом может быть однодневным или двухдневным. В однодневном формате работа психолога полностью вплетается в процесс кулинарной битвы.

Длительность такого тимбилдинга – 5-7 часов. В двухдневном формате кулинарная битва происходит в первый день, а во второй день бизнес-тренер проводит углубленную работу с коллективом уже в другой, более сосредоточенной атмосфере.

На этом этапе прорабатываются выявленные в первый день болевые точки коллектива, решаются конфликты, которые тормозят команду.

Подробная программа каждого тренинга разрабатывается индивидуально, исходя из особенностей коллектива и задач компании. По завершении тренинга бизнес-тренер предоставляет руководству компании подробный анализ состояния команды с рекомендациями по дальнейшим действиям.

Почему мы соединили кулинарию и командообразование? – стремительно входящий в моду вид корпоративного тренинга.

Приготовление еды вместе с коллегами – это работа на общую цель.

При этом цель – ясна и конкретна, результат – очень наглядный, а процесс – яркий и показательный.

Если вы видели популярные кулинарные шоу типа «Адской кухни», в которых соревнуются команды поваров, вы могли заметить, насколько ярко на кухне проявляются качества отдельных людей и умение этих людей объединяться в команду.

Целеполагание, планирование, распределение ролей, тайм-менеджмент, контроль результата, умение презентовать этот результат… Процесс приготовления пищи командой, как лакмусовая бумажка, выявляет модель поведения в вашем коллективе, наглядно демонстрирует, насколько эффективно распределяются роли и взаимодействуют сотрудники, насколько люди осознают общую цель и каким образом движутся в ее направлении. Таким образом, вы получаете не просто приятное корпоративное мероприятие, а гарантированный результат серьезного тренинга: усиление эффективности команды, которое будет способствовать достижению бизнес-целей.

Поводом для проведения такого тренинга может быть начало или конец делового сезона, профессиональный праздник или день рождения (и даже юбилей) вашей компании.

Такой формат корпоративного мероприятия особенно подходит для тех компаний, которые предпочитают эффективно расходовать средства. Наверняка вам понравится идея совместить корпоративное празднование с ощутимой пользой для бизнеса.

На все вопросы с удовольствием ответим по телефону 8-922-128-53-08

Образец приказа о выплате к юбилею

И. Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Премия – один из основных видов стимулирования работника.

С другой стороны – это вид финансовой операции, которая обязательно отражается документально, например, в приказе о премировании сотрудников.

Образец и инструкция по составлению – в этой статье.

  1. Суть и разновидности документа
  2. Что лучше – готовая форма или своя
  3. Положение о премировании
  4. Налогообложение премии
  5. Образец и примеры заполнения приказа 2021
  6. Премирование работников: 6 рисков для работодателя

Суть и разновидности документа Специфика премирования определяется 2 моментами:

  • Это добровольный акт работодателя, т.е.это его право, а не обязанность.

Распоряжение о назначении премии должно иметь определенную структуру, а в нем должна отражаться конкретная информация. Как составить приказ о премировании сотрудников — образец В частности, данный документ должен иметь четкую структуру и должен содержать следующую информацию:

  1. порядок премирования – указываются, как именно будут назначаться и выплачиваться премии;
  2. срок хранения приказов о назначении премий.
  3. общие положения – указывается цель назначении премии;
  4. показатели и порядок применения – заполняется информация о случаях и показателей, которые служат основанием для премирования сотрудника;
  5. перечень тех фактов, которые являются основанием для урезания премии;

Кроме вышеуказанной информации в соответствующем внутреннем документе предприятия может быть указана и другая информация, которая касается премирования сотрудников.

Важно Как правило, в трудовом договоре прописывается, что фирма может премировать сотрудника, что на практике подразумевает только один возможный случай – инициатива работодателя.

  1. Таким образом, что касается самого факта
  2. С другой стороны, единых норм по начислению премии нет: т.е. в законодательстве не предусмотрен режим, сумма и особенности выплаты (в день зарплаты или аванса).

Юбилей предприятия приказ премия

Не облагаются только выплаты, поименованные в ст. 9 Закона N 212-ФЗ. Аналогичного мнения придерживаются и судьи.

Источник: https://avtoritet-delo.ru/prikaz-jubilej-kompanii-88903/

Как правильно премировать работников

Приказ юбилей компании

Приказ о единовременном премировании — это распорядительный документ организации, который издается, если руководитель решил поощрить одного или нескольких сотрудников. Кроме приказа могут потребоваться и другие документы.

Зарплата работника может состоять из окладной и премиальной частей. Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет. Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии.

Одним из способов поощрения сотрудника за успешный труд, достижение высоких результатов в работе является премирование. Работодатель заинтересован в повышении эффективности показателей деятельности компании, поэтому вправе мотивировать работников в виде выплаты премии.

Для оформления решения используется такой распорядительный документ, как приказ о единовременном премировании (если речь идет только об одном сотруднике). Существуют реквизиты, которые рекомендовано использовать в таком бланке.

Образец приказа на премирование сотрудников можно найти в приложении по ссылке.

Виды поощрений сотрудников

Сотрудник может быть поощрен не только в материальной форме. Основные виды поощрений, используемые на практике:

  • объявление благодарности;
  • денежная премия;
  • представление к званию лучшего в профессии;
  • выдача ценного подарка;
  • награждение почетной грамотой.

Перечень, в соответствии со ст. 191 ТК РФ, не является закрытым, система премирования устанавливается для каждого конкретного предприятия в локальных нормативных актах. За особенные достижения может последовать представление к госнаградам.

Какими документами оформляется премирование

Объявление работнику о выплате премии производится в форме издания соответствующего приказа.

У него есть несколько разновидностей:

  • массовые — вынесенные в отношении целой группы работников, большинства коллектива и персональные;
  • плановые — издаваемые с определенной периодичностью и внеплановые;
  • производственные — принимаемые в связи с достижением результатов на производстве;
  • организационные — издаваемые в благодарность за активное участие в общественной жизни предприятия, например, за достижение на спортивных мероприятиях;
  • праздничные — в связи с наступлением памятных дат, праздников, юбилеев.

Служебная записка о премировании

Основанием издания приказа является служебная записка, представление или ходатайство непосредственного руководителя сотрудника или руководителя другой службы, отдела.

В этом документе обязательно указываются достижения работника или иные основания для премирования. Сумма выплаты может быть обозначена конкретно или с указанием на процент от оклада и т. д.

Руководитель предприятия может принять решение о повышении или уменьшении денежной награды.

Приказы по форме Т-11 и Т-11а

Бланк может быть составлен по типовой форме Т-11, утвержденной Госкомстатом (но не являющейся в настоящий момент обязательной к применению), или в свободной форме. Организация вправе разработать собственный образец.

Форма Т-11 используется, если премировать нужно одного работника.

Если премии достойны несколько работников, издается коллективный договор по форме Т-11а.

Структура документа:

  • шапка с приведением реквизитов организации и документа (наименование предприятия, номер, дата издания приказа, его тема);
  • основная часть с письменным оформлением распоряжения работодателя и его основания;
  • заключительная (подписи, их расшифровки, обязательно должна присутствовать отметка об ознакомлении сотрудника).

В основной части обязательно должно быть указано:

  • кого конкретно премируют (полностью фамилия, имя и отчество, табельный номер, подразделение и занимаемая должность);
  • за что осуществляется премирование (указание конкретных достижений, заслуг или иных оснований). Например, часто применяются такие формулировки: «в связи с юбилеем», «за производственные успехи», «за профессионализм и переработку» и т. д.;
  • размер вознаграждения или порядок его определения;
  • период, за который производится надбавка.

Приказ о ежемесячных премиях

Иногда работодатель, определяя форму оплаты труда на предприятии, делает выбор в пользу окладно-премиальной системы. В этом случае также издается распорядительный документ, в котором обозначаются условия выплаты премий.

Приказ о 13-ой зарплате

В действующем законодательстве такого термина нет, это пережиток советского времени. 13-я зарплата — это вид денежного поощрения, выплачиваемого по итогам года. Законодательно не определена обязанность работодателя начислять 13-ю зарплату, это его право, а не обязанность. Если принято положительное решение, издается приказ на основе формы Т-11а.

Пример приказа о премировании по итогам года

Руководитель может принять решение и не осуществлять такую выплату или произвести ее только части сотрудников. Исключение: ситуация, когда обязательство по назначению закреплено в локальных нормативных актах.

Кстати, в бюджетных учреждениях во внутренних документах чаще всего закреплено правило, что такая премия назначается в пределах бюджетных ассигнований. Таким образом, выплата зависит от экономических и финансовых возможностей предприятия.

После получения данных за год определяется возможность поощрительных мер для трудового коллектива.

Такой вид поощрения, так же как и обычная премия, может быть оформлен как доплата определенной, фиксированной суммы или части оклада. Как правило, не вправе рассчитывать на такую надбавку работники:

  • имеющие дисциплинарные взыскания за год;
  • не достигшие определенных показателей;
  • допустившие серьезные ошибки в работе, приведшие к снижению показателей деятельности;
  • работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Как показывает судебная практика, уволенные сотрудники вправе претендовать на часть поощрения.

Подписывает приказ руководитель и определяет ответственное за его исполнение лицо (которое также должно быть ознакомлено с документом под подпись).

Обязательность ознакомления сотрудника определена тем фактом, что работник должен знать, за что его награждают. Раздел 1 Указаний, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 № 1, определенно говорит о том, что трудящийся должен быть ознакомлен с приказом о любом поощрении, в том числе о 13-ой зарплате.

Образец приказа на премию

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/prikaz-o-premirovanii

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.