+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Политика безопасности труда и охраны здоровья на пищевом предприятии

Содержание

Политика работодателя в области охраны труда в организации – ПоЗакону

Политика безопасности труда и охраны здоровья на пищевом предприятии

Регулирование и разработка мер в области охраны труда в средних и крупных предприятиях требует наличие не только определенного штата специализированных работников в данной области, но и стратегии развития в данной области.

Наличие долгосрочной стратегии развития в области безопасности труда и здоровья на предприятии, с наличием целей, задач и долгосрочным планированием называется политикой в области охраны труда и безопасности на производстве.

Что это такое — понятие

Политика представляет собой комплекс мер по реализации мероприятий в области безопасности производства, долгосрочной перспективы по улучшению охраны труда на производстве, способы достижения данных целей и инструментарий для исполнения.

Ее реализация проводится на основании федерального законодательства, как основополагающего нормативного массива в данной области и внутренних локальных нормативных актов.

Приказы, распоряжения, планы проведения реализации мероприятий составляют документальную основу, на основании которой организация добивается улучшения состояния охраны труда, здоровья персонала и безопасности производства.

Внедрением и реализацией данной политики занимается руководство предприятия через уполномоченных представителей – инженеров по ОТ, профсоюзной организации работников, путем осуществления общественного контроля за соблюдением норм и правил безопасности на предприятии, а также компетентные государственные органы в сфере надзора за исполнением норм и правил федерального законодательства.

Также политикой в данной области иногда понимается целенаправленная деятельность государства и государственных органов по улучшению состояния охраны труда во всех сферах производства посредством совершенствования нормативной базы, отстаивания прав рабочих и проведения контрольных и проверочных мероприятий.

Данная государственная политика охватывает все отрасли и сферы осуществления трудовой деятельности и носит обязательный характер для предприятий всех Форм собственности.

Ключевые принципы и цели

При разработке и реализации политики руководство организации должно понимать, какие цели преследует стратегия осуществления комплекса мероприятий в данной сфере:

  • Обеспечение безопасности на производстве при осуществлении трудовой деятельности в организации. Данный принцип должен осуществляться путем недопущения травматизма и возникновения несчастных случаев на производстве, нештатных ситуаций связанных с причинением вреда здоровью гражданам, а также заболеваний, связанных с использованием опасных, горючих, химических и иных вредных веществ сотрудниками предприятия во время работы.
  • Модернизация и улучшение существующей схемы организации охраны труда. Обучение специалистов по ОТ, повышение квалификации персонала, улучшение знаний в данной области среди сотрудников и руководителей должны являться одной из главных целей в реализации политики в данной сфере. Эта цель позволяет значительно сократить риски, повысить грамотность всего персонала в сфере охраны труда и уменьшить количество негативных случаев, а также в некоторых ситуациях снять с работодателя ответственность и вину за произошедшее.
  • Обязательное и неукоснительное исполнение предписаний и указаний государственных органов в сфере ОТ, законодательства о безопасности производства, нормативных актов самой организации как сотрудниками, так и руководителями учреждений. Исполнение данной цели не только избавит организацию от наложения крупных административных взысканий, но и улучшит всю систему работы с персоналом.
  • Осуществление взаимодействия с представителями работников при реализации комплексных мер по разработке и внедрению новых стандартов, направление проектов внутренних документов на согласование с представителями профсоюзных организаций. Обеспечение данной цели позволит избежать ситуации с нарушением прав работников предприятия.

Выполнение данных принципов и задач позволит эффективно наладить работу по внедрению современных стандартов в области безопасности производства и снизить проявление негативных ситуаций на предприятии в будущем.

 Обязательно ли всем организациям составлять?

Законодательством не предусмотрена обязанность для работодателей разрабатывать документ о политике.

На практике изданием таких документов и реализацией целей и задач занимаются средние и крупные предприятия, штат которых превышает 50 человек.

Однако и небольшие компании могут разработать концепцию реализации политики в сфере охраны труда с учетом специфики своей деятельности.

Поэтому разработка такого документа необязательна для работодателя, однако его наличие повышает общую эффективность всех проводимых мероприятий в сфере безопасности производства.

Как разрабатывается на предприятии – основные направления

Политика в данной области должна реализовываться строго в рамках действующего законодательства.

Поэтому при ее составлении специалист по ОТ должен учитывать положения трудового кодекса, рекомендаций министерства труда РФ и инспекции по труду, а также отраслевых министерств в области охраны труда.

Составлением данного документа занимается специально уполномоченное подразделение по охране труда.

Перед его подписанием проект документа должен в обязательном порядке пройти согласование с кадровой и правовой службами для соответствия содержимого законодательным нормам.

Также при наличии на предприятии профсоюзной организации такой документ должен быть с ней согласован для недопущения ущемления прав сотрудников компании.

После всех согласований документ направляется на подпись руководству предприятия.

Структура и содержание

Структура документа должна в обязательном порядке соответствовать нормам ведения документооборота  в организации и стандартам ГОСТ по документоведению.

В структуру в обязательном порядке должны быть включены:

  • наименование компании и данные подписанта – руководителя предприятия;
  • перечень целей и задач, к которым стремится прийти организация;
  • круг ответственных лиц за реализацию положений политики в данной области;
  • направления по реализации политики как практические, так и теоретические, перечисление комплекса мер;
  • подразделения и должности, на которые действие политики направлено и распространяется.

Также по согласованию со структурными подразделениями, профсоюзом и иными должностными в содержание политики могут быть внесены и иные положения, не противоречащие законодательству.

Скачать образец

Типовой пример политики предприятия в области охраны труда – word.

Также предлагаем скачать образец:

  • типовое положения по ОТ;
  • приказа об организации ОТ на предприятии.

Об основном направлении государственной политики в области охраны труда, рассказано в данном видео:

Выводы

Политика работодателя в области безопасности труда и здоровья  служит одним из основных нормативных и обязательных для исполнения актов организации, который регулирует, стимулирует и развивает деятельность в области безопасности на производстве.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/obshhee/politika-po-ot.html

Политика в области охраны труда в организации, цели, образец, пример, 2021

Политика в области ОТ – это концепция, руководящая идея и теоретическая основа построения системы управления охраной труда конкретного работодателя. В статье мы расскажем, как ее разработать.

Цели и направления политики по охране труда в организации

Политика в области ОТ является посылом организации о том, каким именно образом, и за счет каких источников будет обеспечена безопасность работающих и общества в целом.

Документ включает ключевые принципы и цели, выполнение которых работодатель – юридическое лицо или ИП – принимает на себя:

а) предупреждение несчастных случаев и профзаболеваний;
б) исполнение обязательств, указанных в коллективном договоре;в) обещание следовать требованиям ТК РФ и других подзаконных актов по ОТ;в) обязательство о согласовании с работниками и их представительным органом мероприятий по ОТ, требующих учета их мнения;

г) работа над реализацией СУОТ и данной Политики.

Целями каждого работодателя в области ОТ, в соответствии с Конституцией РФ, являются:

1. Обеспечить приоритет охраны труда и здоровья работающих в процессе выполнения ими своих обязанностей перед получением прибыли, лидирующих позиций на рынке и т.п.

2. При невозможности полного исключения аварий и травматизма стремиться к их предотвращению – путем профилактических мер и обучения персонала по действиям при нештатных ситуациях.

3. Снижать риск развития профессиональных заболеваний за счет своевременного лабораторно-инструментального контроля в рамках СУОТ и, особенно, – за счет производственного санитарно-эпидемиологического контроля.

Чтобы выполнить эти трудные, но достижимые цели, работодатель должен взять на себя обязательства, по выполнению которых можно судить о том, что Политика реализуется, а не остается лишь лозунгом.

Работодатель обязан выполнять требования 212 статьи ТК РФ:

  • использовать только сертифицированные, годные, испытанные оборудование, машины, инструменты, СИЗ, средства коллективной защиты, сырье и материалы;
  • четко соблюдать требования правил по ОТ, а также требования не только федерального, но и муниципального законодательства, помнить о приоритете международного права;
  • в случаях, когда законодательные нормы и правила недостаточны, поверхностны, разработать локальные акты, дополняющие меры безопасности, или обратиться к разработчику правил для получения разъяснений, участвовать в обсуждениях на портале проектов НПА.

В Политике необходимо указать, что работодатель обязуется:

  • работать над предотвращением производственного травматизма, профессиональных заболеваний, снижением риска различных аварийных ситуаций, уменьшением масштабов возможных аварий и пожаров, предотвращением их распространения за территорию производственных объектов предприятия;
  • постоянно улучшать СУОТ за счет мониторинга её функционирования, искать слабые места в организации ОТ, проводить своевременные корректирующие мероприятия;
  • проводить оценку профессионального риска, принимать меры по ее результатам;
  • повышать уровень ответственности, добиваться заинтересованности каждого сотрудника, независимо от его профессии или должности, в соблюдении правил безопасности труда;
  • обучать работников, а особенно – работников рабочих профессий по охране труда;
  • обеспечивать здоровые и безопасные УТ на рабочих местах;
  • обеспечивать доступность достоверных данных о состоянии условий и ОТ;
  • повышать безопасность работников за счет обеспечения безаварийной работы оборудования, внедрения новых технологий и применения современных средств коллективной и индивидуальной защиты.

Кто отвечает за политику по ОТ на предприятии

Руководитель организации обязан обеспечить разработку Положения о Системе управления охраной труда.

Политику разрабатывают те же, кто занимается разработкой Положения – административный персонал работодателя вместе с представителями работников – руководители и ведущие специалисты, должностные лица, участвующие в формировании стратегии предприятия в области ОТ на долгосрочную перспективу.

Для чего необходима разработка Политики по охране труда

Политика по ОТ является компонентом Системы управления охраной труда. В этом документе публикуют замысел в виде задач и целей работодателя в области ОТ в отношении работников организации, окружающей среды, а также общества в целом. Этот документ оформляется в виде раздела в Положении о СУОТ, либо как локальный нормативный акт.

Документ нужно разместить на официальном сайте предприятия и в доступных для работников местах, например, в уголках по ОТ или на информационных досках. Всех сотрудников надо с ним ознакомить.

Если произошли изменения в законодательстве, на предприятии провели спецоценку или внедрили новое оборудование, соответствующие разделы необходимо актуализировать.

Контролирующие органы также вправе ознакомиться с данным документом. При проверке инспектор ГИТ посмотрит и Положение, и Политику.

Он проверит, выявил ли работодатель все профриски и опасности, которые могут угрожать жизни или здоровью работников, какие мероприятия он запланировал, чтобы снизить уровень травматизма и профзаболеваний, как их выполняют.

Функционирование СУОТ – это обязанность, а не право работодателя, указанная в 212 статье ТК РФ. Отсутствие Политики, а также отсутствие Положения может привести к штрафу по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ на организацию, а также на должностных лиц.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Как оформить (образец)

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103623-18-m6-politika-v-oblasti-ohrany-truda-v-organizatsii

Источник: https://pozakon.ru/politika-rabotodatelja-v-oblasti-ohrany-truda-v-organizacii.html

Сертификат системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья по ГОСТ Р54934-2012/OHSAS 18001:2007

Политика безопасности труда и охраны здоровья на пищевом предприятии

Иркутск +7 (3952) 79 92 05

Санкт-Петербург +7 (812) 241 19 50

Тюмень +7 (3452) 56 41 85

Краснодар +7 (861) 204 09 48

Симферополь +7 (978) 897 24 50

Кемерово +7 (3842) 23 30 62

Ростов-на-Дону +7 (863) 309 05 18

Москва +7 (499) 403 10 64

Барнаул +7 (3852) 55 59 28

Ямало-Ненецкий АО +7 (3494) 92 76 21

Томск +7 (3822) 48 94 35

Красноярск +7 (932) 129 40 62

Система сертификации предприятия по охране труда проводится для оптимизации системы охраны труда на предприятии и улучшения его имиджа и конкурентоспособности.

https://www.youtube.com/watch?v=lMzo_a6SDDQ

Сертификация основывается на требованиях действующего законодательства в области охраны труда, а также на содержании международного стандарта OHSAS 18001-2007.

Таким образом, стоимость складывается из 2 составляющих:

Для чего предприятиям необходима сертификация по охране труда?

В настоящее время система организации управления безопасностью работников предприятий и охраной труда в целом имеет довольно весомое значение.

Вполне естественным становится желание большинства производственных объектов достичь совершенства описанной системы посредством прохождения сертификации, что значительно повышает рейтинг компании не только в глазах сотрудников, на также и в целом на рынке

Внедрение системы менеджмента в области безопасности труда и охраны здоровья позволяет предприятиям получить высокие показатели в области обеспечения профессиональной безопасности, что происходит посредством грамотного управления рисками на производстве. Кроме того, внедрение данной системы позволяет достичь также и экономических целей предприятия, ввиду повышения ее конкурентоспособного положения на рынке оказываемых услуг.

В целом, сертификация в соответствии с OHSAS позволяет:

  • предотвращать риски, связанные с профессиональной деятельностью работников;
  • усилить контроль над неблагоприятными производственными факторами;
  • избегать аварийных ситуаций и инцидентов на производстве, а также финансовых потерь, связанных с их ликвидацией;
  • снизить затраты на систему охраны труда, к которым можно отнести издержки по страховым выплатам, а также затраты, связанные с простоем производственной деятельности, вызванной заболеваемостью персонала организации;
  • уменьшить или полностью ликвидировать штрафы, получаемые от контролирующих организаций, выдаваемые за несоблюдение требований охраны труда;
  • обеспечить соблюдение законодательных требований и норм;
  • улучшить систему управления предприятием в целом;
  • улучшить имидж предприятия в глазах заинтересованных лиц, таких, как потребители, партнеры, инвесторы, акционеры;
  • обеспечить привлекательность организации в глазах потенциальных работников, что может способствовать привлечению ценных высококвалифицированных сотрудников.

Стоит обратить внимание, что требования стандартов касаются только системы организации труда, и никак не относятся к безопасности услуг или продукции, производимой проходящей сертификацию организацией.

Особенности разработки системы менеджмента охраны труда

В первую очередь, в стандартизации системы охраны труда заинтересованы предприятия, функционирование которых связано с производственными рисками повышенной опасности. Это могут быть нефтегазовые, горные, металлургические и прочие отрасли крупной промышленности.

Процедура внедрения на предприятии системы управления в области соблюдения требований охраны труда включает в себя такие этапы, как анализ действующей системы управления обеспечением безопасности на предприятии, а также анализ всей документации, функционирующей в рамках данной системы.

Естественно, этот процесс будет довольно масштабным и трудоемким.

Поэтому, лучшим вариантом для проведения сертификации и внедрения системы управления охраной труда, является обращение к специализированным организациям, специалисты которых в кратчайшие сроки помогут успешно пройти все этапы сертификации.

Стоимость услуги по разработке системы менеджмента безопасности труда в соответствии с требованиями OHSAS 18001-2007 составляет от 45000 рублей. Как на стоимость, так и на сроки повлияют такие факторы, как область деятельности предприятия, проходящего сертификацию, ее масштаб, количество работников и т.п.

Этапы внедрения системы менеджмента

В первую очередь, для получения сертификата по охране труда на предприятии должна быть разработана необходимая документация, а система менеджмента внедрена в общую систему управления объектом. Для этого, предприятиям необходимо пройти несколько этапов, среди которых можно выделить:

  1. На первом этапе, для начала внедрения системы, предприятие направляет своих сотрудников на соответствующее обучение, позволяющее узнать терминологию и основные принципы работы системы менеджмента охраны труда.
    • Второй этап заключается в анализе действующей на объекте системы менеджмента, целью которого выступает выявление слабых мест и недочетов существующей системы управления. На этом этапе рассматривается:
    • функционирование структурных подразделений предприятия, выявляется роль и функциональные обязанности каждого работника в общей системе обеспечения охраны труда на производстве;
    • наличие опасных производственных факторов, происходит классификация их по степени опасности;
    • наличие и полнота существующего пакета документов по охране труда (журналов, инструкций, положений и т.п.), оценивается результативность ее применения в производственном процессе;
    • фактор заинтересованности персонала организации.
  2. На третьем этапе механизм действия производственного процесса сопоставляется с требованиями законодательства, выявляются несоответствия. Оценка производится также с учетом выявленных ранее опасных производственных факторов.
  3. Четвертый этап включает в себя разработку документации объекта в соответствии с системой менеджмента безопасности труда. В состав перечня необходимых документов войду:
    • политика безопасности труда на производстве и основные цели, которые планирует достичь организация, внедряя систему менеджмента;
    • описание взаимодействия элементов системы, включая ссылки на необходимую документацию;
    • документация и необходимые записи, формирующиеся на основании требований стандартов и нормативных документов в области охраны труда;
    • документация, регламентирующая процессы управления возможными рисками на предприятии.
  4. На пятом этапе происходит определение ответственности и распределение функциональных обязанностей персонала предприятия, устанавливается роль каждого работника в общей системе менеджмента безопасности труда.
  5. На шестом этапе происходит организация деятельности объекта в системе менеджмента охраны труда, утверждаются процедуры мониторинга системы, внутреннего аудита и контроля, разрабатываются необходимые корректирующие и предупреждающие мероприятия.
  6. На седьмом этапе происходит пересмотр системы менеджмента в области охраны труда, а также определяется роль руководителей.
  7. Следующий этап служит для разработки плана действий, в соответствии с которым, предприятие будет взаимодействовать с внешними заинтересованными организациями, что позволит продемонстрировать результативность внедренной системы управления.
  8. На последнем этапе на предприятии проводится внутренний аудит, целью которого является определение его готовности к прохождению процедуры сертификации, а также оценка эффективности и результативности разработанной для предприятия политики в области обеспечения безопасности труда. Стоит учесть то, что разработанная система менеджмента охраны труда должна быть неотъемлемой частью общей системы менеджмента организации и функционировать совместно с ней, при этом учитывая интересы как руководства, так и штатных сотрудников предприятия, и, кроме того, опираться на специфику производственной деятельности объекта. Именное все перечисленные показателя позволят системе менеджмента эффективно функционировать и показывать значительную результативность.

Процедура получения сертификата

При выявлении готовности предприятия к сертификации, полного соответствия внедренных процедур требованиям OHSAS 18001, оно может претендовать на получение сертификата менеджмента безопасности труда и охраны здоровья.

Получение и регистрация сертификата происходит в органах Росстандарта. Стоит учесть, что действие его ограничено, и составляет 3 года с момента получения.

Кроме того, ежегодно необходимо подтверждать соответствие действующей системы требованиям законодательства в области охраны труда. При этом, органами сертификации производится соответствующий инспекционный контроль.

Все эти процедуры позволяют поддерживать действующую систему менеджмента охраны труда, а значит обеспечивать безопасность жизни и здоровья сотрудников производственных предприятий.

Источник: https://sot3.ru/product/sertifikat-sistemy-menedzhmenta-bezopasnosti-truda-i-okhrany-zdorovya

Политика безопасности труда и охраны здоровья на пищевом предприятии – Консультация юриста

Политика безопасности труда и охраны здоровья на пищевом предприятии

Политика в области ОТ – это концепция, руководящая идея и теоретическая основа построения системы управления охраной труда конкретного работодателя. В статье мы расскажем, как ее разработать. Политика в области ОТ является посылом организации о том, каким именно образом, и за счет каких источников будет обеспечена безопасность работающих и общества в целом.

Документ включает ключевые принципы и цели, выполнение которых работодатель – юридическое лицо или ИП – принимает на себя: а) и профзаболеваний;б) исполнение обязательств, ;в) обещание следовать требованиям ТК РФ и других подзаконных актов по ОТ;в) обязательство о согласовании с работниками и их представительным органом мероприятий по ОТ, требующих учета их мнения;г) работа над реализацией СУОТ и данной Политики.

Целями каждого работодателя в области ОТ, в соответствии с Конституцией РФ, являются: 1. Обеспечить приоритет охраны труда и здоровья работающих в процессе выполнения ими своих обязанностей перед получением прибыли, лидирующих позиций на рынке и т.п. 2. При невозможности полного исключения аварий и травматизма стремиться к их предотвращению – путем профилактических мер и .

3. Снижать риск развития профессиональных заболеваний за счет своевременного лабораторно-инструментального контроля в рамках СУОТ и, особенно, – за счет производственного санитарно-эпидемиологического контроля. БЕЗОПАСНОСТЬ 360°

  1. Оптимизация документооборота по охране труда
  2. Составление норм выдачи средств индивидуальной защиты
  3. Организация проведения инструктажей, медосмотров и обучения
  4. Информационная поддержка, актуализация и анализ данных

Чтобы выполнить эти трудные, но достижимые цели, работодатель должен взять на себя обязательства, по выполнению которых можно судить о том, что Политика реализуется, а не остается лишь лозунгом. Работодатель обязан выполнять требования :

  1. использовать только сертифицированные, годные, испытанные оборудование, машины, инструменты, СИЗ, средства коллективной защиты, сырье и материалы;
  2. четко соблюдать требования правил по ОТ, а также требования не только федерального, но и муниципального законодательства, помнить о приоритете международного права;
  3. в случаях, когда законодательные нормы и правила недостаточны, поверхностны, разработать локальные акты, дополняющие меры безопасности, или обратиться к разработчику правил для получения разъяснений, участвовать в обсуждениях на .

В Политике необходимо указать, что работодатель обязуется:

  1. проводить оценку
  2. постоянно улучшать СУОТ за счет мониторинга её функционирования, искать слабые места в организации ОТ, проводить своевременные корректирующие мероприятия;
  3. работать над предотвращением производственного травматизма, профессиональных заболеваний, снижением риска различных аварийных ситуаций, уменьшением масштабов возможных аварий и пожаров, предотвращением их распространения за территорию производственных объектов предприятия;

Из чего должна состоять политика в области охраны труда и как ее оформить, чтобы пройти проверку

Политика включает в себя ключевые принципы, которые работодатель обязуется выполнять, а также цели и задачи О том, что в организации должна действовать политика по охране труда, работодатели узнают, когда начинают разрабатывать положение о системе управления охраной труда (далее — Положение о СУОТ).

Его разрабатывают на основе Типового положения о системе управления охраной труда (утв.

, далее — Типовое положение).

Одним из основных элементов в Положении о СУОТ включили политику в области охраны труда (далее — Политика). Это теоретическая основа, концепция, на ней должна быть построена СУОТ.

Она определяет общие цели, задачи и принципы, которые работодатель ставит перед собой, чтобы обеспечить безопасность труда работников.

На основе Политики работодатель планирует мероприятия по охране труда — улучшает условия труда, внедряет средства коллективной и индивидуальной защиты, проводит медосмотры и пр. Форма проверочного листа по СУОТ утверждена к приказу Минтруда от 10.11.2021 № 655.

Непрерывное совершенствование и повышение эффективности СУОТ — одна из задач Политики Политика нацелена на то, чтобы обеспечить приоритет жизни, здоровья работников и охраны труда над получением прибыли, достижением высокого положения на рынке товаров и услуг и пр.

К целям также относят полное исключение травматизма на рабочих местах или снижение его уровня профилактическими мерами, а также уменьшение уровня профзаболеваний. Политика должна обеспечивать сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Благодаря ей условия труда работников должны отвечать требованиям охраны труда.

Следуя Политике работодатель обязуется выполнять последовательные и непрерывные меры и мероприятия по предупреждению происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья работников, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе посредством управления профессиональными рисками.

Одной из задач Политики является учет индивидуальных особенностей рабочих мест, должностей и профессий. Для этого работодатель занимается подбором оборудования, инструментов, сырья, материалов.

Он проектирует рабочие места, выбирает подходящие средства индивидуальной и коллективной защиты, занимается построением производственных и технологических процессов.

Система Менеджмента Безопасности Труда и Охраны Здоровья — OHSAS 18001

Сертификат ГОСТ Р 54934-2012 (OHSAS 18001:2007 *) демонстрирует клиентам и проверяющим организациям, что на предприятии построена эффективная система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья (СМБТиОЗ) и подтверждает соблюдение политики в области охраны труда требованиям стандарта ГОСТ Р 54934-2012 / OHSAS 18001:2007. Мы предлагаем Вам широкий ассортемент сертификаций OHSAS 18001 под любой бюджет.

Подробнее о : Руководство по системе менеджмента безопасности труда и охраны здоровья, включающее в себя следующие разделы:

  1. Термины и определения
  2. Область применения
  3. Нормативные ссылки
  4. Требования к системе менеджмента безопасности труда и охраны здоровья:
  • Анализ системы менеджмента высшим руководством организации
  • Планирования
  • Внедрение и функционирование
  • Проверки
  • Политика в области безопасности труда и охраны здоровья
  • Общие требования

Ключевые принципы и цели политики организации в области охраны труда

Определение стратегии развития и принципы реализации безопасности на производстве являются как прерогативой государства целиком, так и предприятий.

Что такое политика в области охраны труда

Государственное регулирование трудовых отношений заключается в издании соответствующих актов и документов, которые носят как обязательный императивный характер, так и разрешительный диспозитивный.

Все эти акты направлены на повышение эффективности деятельности предприятий и организаций вне зависимости от сферы их работы. Политика в области охраны труда – издание нормативных актов для установления особого режима безопасной хозяйственной деятельности.

Сюда входят регламенты, инструкции и распоряжения, которые могут исходить как от государственных служб, так и от частных компаний.

В учреждении с наличием опасных производственных факторов должен быть принят ключевой документ, который характеризует безопасность деятельности. В нем должны излагаться основные принципы и направления работы по сохранению здоровья граждан и производственного оборудования.

Типовой документ о реализации основных принципов безопасности на производстве

Важно! Пример такого акта приводится в нормативных государственных документах в области трудового права, однако компания может вполне самостоятельно разработать собственный нормативный акт с учетом собственной специфики.

Направления государственной политики в области охраны труда

Обязанности работника в области охраны труда

Законодательство определяет несколько основных направлений в области защиты прав граждан в трудовых отношениях, которые исполняет государство:

  • издание единого комплекса нормативных актов, которые имеют одинаковую концепцию по защите граждан, их здоровья и имущества от негативных проявлений рабочего процесса. Такие акты не должны противоречить друг другу, а также нарушать общепринятые требования в области обеспечения должного контроля трудовой деятельности;
  • обозначение приоритета прав и свобод граждан при реализации ими своей трудовой функции, повышение эффективности деятельности как государственных надзорных служб в этой сфере, так и подразделений самих компаний;
  • осуществление межведомственной координации, а также связи государственных контрольных учреждений с подразделениями компаний в случае возникновения нештатной ситуации либо при проведении проверочных акций.

Основные направления деятельности в области охраны труда для определенной компании

На что обратить внимание при составлении

При составлении такого норматива работодатель обязан учитывать особенности своей деятельности, наличие опасных и вредных факторов на производстве.

Также учету подлежит наличие обособленных штатных структур по охране труда и их ресурсы для реализации такой концепции.

Главным условием принятия концепции является соответствие законодательным федеральным нормам и отсутствие противоречия с ними.

Основные направления реализации данных направлений

В концепции могут быть поставлены цели и задачи на будущее время в части оснащения современным защитным оборудованием, а также выполнения определенных защитных мероприятий.

Важно! Такие планы имеют определенные реальные сроки исполнения, которых работодатель должен строго придерживаться.

В итоге политика в области охраны труда в организации – образец системы действенных и эффективных мер, которые позволяют повысить эффективность работы штатных подразделений по обеспечению безопасности и снизить риск возникновения нештатных ситуаций.

Источник: https://rusjuristy.ru/politika-bezopasnosti-truda-i-oxrany-zdorovya-na-pishhevom-predpriyatii.html

Производственная безопасность

Политика безопасности труда и охраны здоровья на пищевом предприятии

Создание безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников, обеспечение надежной работы опасных производственных объектов являются одним из приоритетных направлений деятельности ПАО «Газпром». В Обществе внедрена и функционирует Единая система управления производственной безопасностью в ПАО «Газпром» (ЕСУПБ).

ЕСУПБ направлена на идентификацию, устранение и минимизацию опасностей и рисков, присущих трудовой деятельности, и рисков, связанных с трудовой деятельностью, а также достижение поставленных целей в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.

Основные положения (JPG, 189,4 КБ)

Идентификация опасностей и управление рисками (JPG, 273,1 КБ)

Разработка целей и программ (JPG, 249,1 КБ)

Организация и проведение аудитов (JPG, 235,4 КБ)

Основные цели ЕСУПБ изложены в Политике ПАО «Газпром» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, утвержденной приказом Общества от 28.11.2021 № 797.

Основным документом, регламентирующим деятельность ЕСУПБ, является СТО Газпром 18000.1-001-2014 «Единая система управления охраной труда и промышленной безопасностью в ПАО „Газпром“. Основные положения».

Структура Единой системы управления производственной безопасностью охватывает деятельность всех работников ПАО «Газпром».

Представителем высшего руководства Общества по ЕСУПБ назначен заместитель Председателя Правления ПАО «Газпром» Виталий Маркелов.

Главный орган, координирующий и контролирующий реализацию ЕСУПБ, — Комиссия по производственной безопасности, возглавляет которую представитель высшего руководства ПАО «Газпром».

Функционирование ЕСУПБ реализуется в тесном сотрудничестве с профсоюзной организацией ПАО «Газпром».

Единая система управления производственной безопасностью позволяет не только установить порядок управления охраной труда, промышленной и пожарной безопасностью в соответствии с действующим законодательством, достижениями науки и техники и отраслевыми особенностями, но и учесть территориальные, производственные и другие условия, присущие каждому отдельному дочернему обществу ПАО «Газпром», что позволяет обеспечить стабильное сотрудничество между администрацией компании и дочерними обществами и организациями.

Схема структуры ЕСУПБ в ПАО «Газпром»

Комиссия по производственной безопасности назначается приказом ПАО «Газпром».

Основными задачами Комиссии являются:

  • обеспечение реализации Политики ПАО «Газпром» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности;
  • разработка предложений по реализации в ПАО «Газпром» государственной политики в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности;
  • анализ состояния охраны труда, обеспечения промышленной безопасности и эффективности функционирования ЕСУПБ;
  • разработка предложений о внесении изменений в Политику, ЕСУПБ;
  • оценка результатов деятельности дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром» по созданию безопасных условий труда и обеспечению промышленной безопасности.

Координацию деятельности структурных подразделений ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций по функционированию и совершенствованию ЕСУПБ осуществляет подразделение ПАО «Газпром», уполномоченное в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. Инспекционные контрольные органы ПАО «Газпром» контролируют соблюдение требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности в дочерних обществах.

Общественный контроль соблюдения нормативных правовых актов в области охраны труда осуществляется профсоюзными организациями ПАО «Газпром» и дочерними обществами, руководители которых обеспечивают выполнение требований ЕСУПБ во вверенных им структурных подразделениях.

В 2014 году разработаны, утверждены и введены в действие 5 СТО Газпром, которые соответствуют требованиям стандарта OHSAS 18001:2007 и определяют:

  • структуру системы управления производственной безопасности;
  • обязанности, ответственность и полномочия работников в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности;
  • порядок разработки, учета, изменений, признания утратившими силу и отмены документов;
  • разработку целей и программ;
  • идентификацию опасностей и управление рисками;
  • организацию и проведение аудитов.

Единая корпоративная политика ПАО «Газпром» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности распространяется на ПАО «Газпром» и его 87 дочерних обществ.

Основные принципы ЕСУПБ

  • Планирование
    • Политика ПАО «Газпром» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности
  • Внедрение и функционирование
    • структура, ресурсы, обязанности, ответственность и полномочия;
    • компетентность, обучение и осведомленность;
    • обмен информацией, участие и консультирование;
    • управление документами;
    • управление операциями;
    • готовность к аварийным ситуациям и реагирование на них
  • Анализ высшим руководством
    • ежегодный отчет о функционировании ЕСУПБ
  • Проведение проверок
    • мониторинг и измерение;
    • оценка соответствия;
    • расследование происшествий, несоответствия, корректирующие и предупреждающие действия;
    • аудит Единой системы управления производственной безопасностью в ПАО «Газпром».

Как это работает

  1. Приоритет сохранения жизни и здоровья работника;

  2. Организация безопасных условий труда, формирование у работников высокой культуры производственной безопасности;

  3. Оценка состояния производственной безопасности в ПАО «Газпром»;

  4. Анализ результатов проведенной работы, определение действий для дальнейших улучшений.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

С целью выявления вредных и опасных производственных факторов, влияющих на здоровье человека в процессе трудовой деятельности, в ПАО «Газпром» проводится специальная оценка условий труда (СОУТ).

Специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах ПАО «Газпром» (в администрации, дочерних обществах и организациях Группы «Газпром»). По результатам проведенной специальной оценки условий труда устанавливаются классы условий труда, разрабатываются и реализуются мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников.

Культура безопасности

Культура производственной безопасности — это квалификационная и психологическая подготовленность, при которой обеспечение производственной безопасности объектов является приоритетной целью и внутренней потребностью каждого работника, приводящей к осознанию личной ответственности и к самоконтролю при выполнении всех работ.

OHSAS 18001 —стандарт разработки систем управления охраной здоровья и безопасности персонала. Его главная цель — возможность для любой организации создать результативную систему менеджмента профессиональной безопасности и здоровья.

«Газпром» в 2014 году ЕСУОТ и ПБ успешно сертифицирована на соответствие стандарту OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности». В 2021 году при проведении ре-сертификационного аудита ЕСУОТ и ПБ подтвердила соответствие требованиям стандарта OHSAS 18001:2007.

В 2021 году в Единую систему управления охраной труда и промышленной безопасностью интегрирована система обеспечения пожарной безопасностью, а также введен термин «система управления производственной безопасностью», составляющими частями которой является система управления охраной труда, система управления промышленной безопасностью и система обеспечения пожарной безопасностью.

В настоящее время проводится работа по внедрению требований международного стандарта ISO 45001:2021 «Системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности — Требования и руководство по применению».

Ключевые правила безопасности

В целях реализации Политики ПАО «Газпром» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности и совершенствования ЕСУПБ разработано Положение о применении ключевых правил безопасности в ПАО «Газпром».

Ключевые правила безопасности:

  • единые требования к поведению работников ПАО «Газпром», а также персонала подрядных организаций, несоблюдение которых может привести к происшествиям.

Ключевые правила направлены на:

  • повышение уровня безопасности труда работников ПАО «Газпром» и персонала подрядных организаций;
  • установление единых минимальных требований к безопасному поведению работников ПАО «Газпром» и персонала подрядных организаций;
  • предупреждение происшествий с участием работников компании, а также персонала подрядных организаций;
  • информирование работников ПАО «Газпром», персонала подрядных организаций о недопустимости действий, которые могут привести к происшествиям.

Источник: https://www.gazprom.ru/about/production/safety/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.