+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Должностные обязанности зам гл врача по сестринскому делу

Содержание

Должностная инструкция зам главного врача по работе с сестринским персоналом

Должностные обязанности зам гл врача по сестринскому делу

1 Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации Кафедра Общественного здоровья и здравоохранения. Специальность (направление подготовки) :Академическая медицинская сестра.

Преподаватель. Выпускная квалификационная работа Выполнила студентка 583 группы Лечебного факультета. Сафонова Анжелика Константновна. подпись Допущен к защите (подпись) 201 г.

Научный руководитель: ученая степень, звание: к.м.н,доцент Столяров Станислав Алексеевич подпись Оценка 201 г. Председатель ГЭК: /И.О.Ф./ Подпись Барнаул 20212 СОДЕРЖАНИЕ Введение.

3 Глава 1. Медицинская сестра — менеджер в структуре сестринской службы медицинского учреждения здравоохранения Новые менеджеры

Prom-Nadzor.ru

» Должностная инструкция заместителя главного врача по медицинской части Добавлен на сайт: 24.11.2014Тип: [организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф.

И. О.

руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию][число, месяц, год]М. П. Должностная инструкция заместителя главного врача по медицинской части [наименование организации, предприятия и т. п.

] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1.1. Заместитель главного врача по медицинской части относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется главному врачу.1.2.

На должность заместителя главного врача по медицинской части принимается лицо, имеющее высшее медицинское образование, послевузовскую подготовку и стаж работы по специальности не менее [значение] лет.1.3.

Должность заместитель главного врача по управлению сестринской деятельностью

Большая загруженность главной медсестры создает предпосылки для введения в штатное расписание ЛПУ новой должности – заместителя главного врача по работе со средним медперсоналом. На базе МУЗ “Городская больница № 2” г.

Миасса Челябинской области проведено исследование, целью которого было обоснование необходимости введения в штатное расписание должности заместителя главного врача по работе со средним медперсоналом. Предмет исследования – организация сестринского дела и роль руководителя сестринской службы в ЛПУ.

Городская больница № 2 – один из ведущих лечебно-профилактических центров здравоохранения, оказывающий плановую, экстренную и специализированную помощь взрослому и детскому населению г.

Миасса. В состав МУЗ “Городская больница № 2” входят: городская поликлиника на 1060 посещений в смену;
  1. детская городская поликлиника № 2 на 140 посещений в смену с 11 педиатрическими участками;
  2. детская городская поликлиника № 1 на 350 посещений в смену с 7 педиатрическими участками;
  3. многопрофильный стационар на 592 койки круглосуточного пребывания и 59 коек дневного пребывания.
  4. женская консультация на 210 посещений в смену с 11 акушерско- гинекологическими участками, дневным стационаром на 10 коек с кабинетом регуляции менструального цикла;

По результатам аттестации и лицензирования больнице присвоена 1-я квалификационная категория.

Заместитель главного врача по управлению сестринской деятельностью

Модератор: Поиск Сообщений: 25

Автор темы Эксперт форума

Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 21.07.2010 Должность: студент Откуда: Москва » 24 сен 2021, 11:55 Приветствую, Уважаемые коллеги. Хотел прояснить для себя и коллег данную должность.

Уж слишком со многими названиями я встречаюсь. Это и Заместитель главного врача по управлению сестринской деятельности,и заместитель по работе ссестринским персоналом и заместитель главного врача по работе со средним и младшим медперсоналом.

Как правильно должна называться эта должность? Реклама

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г.

N 541н г. Москва «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 25 августа 2010 г. Регистрационный N 18247 В соответствии с пунктом 5.2.52 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г.

N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст.

2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11 (1 ч.), ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст. 244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427, 1434; N 33, ст. 4083, 4088; N 43, ст. 5064; N 45, ст. 5350; 2010, N 4, ст. 394; N 11, ст.

1225; N 25, ст. 3167; N 26, ст. 3350), приказываю: Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел

«Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

согласно приложению.

​фитнес-клуб

Основная деятельность — контроль работы персонала, работа со.

выявлении больного с симптомами особо опасных инфекций, инструкции по охране труда и.

план работы Совета медицинских сестер, план проведения сестринских.

Совместная работа с заместителем главного врача, главной .Например, » заместитель главного врача по медицинской части», » заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом » и др.

Должностное наименование «старший» устанавливается при условии, если специалист. Докторов наук. Кандидатов наук.

Должностная инструкция заместитель главного врача по управлению сестринским персоналом

— — Главный специалист по сестринскому делу МГБ Главный врач Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом медицинская сестра Старшая медицинская сестра отделения стационара Палатная медицинская сестра Процедурная медицинская сестра Менеджер по сестринскому процессу Младший медицинский персонал Рисунок 1 -Трехуровневая линейная модель взаимодействия системы управления сестринским персоналом МГБ В целях эффективной работы модели управления заместитель главного врача МГБ по работе с сестринским персоналом ежегодно со­ставляет аналитический отчет по организации сестринской деятель­ности в больнице и предоставляет его главному специалисту по се­стринскому делу Министерства здравоохранения и социального развития Мурманской области. Важно Российской Федерации; — правила внутреннего

Должностная Инструкция Заместителя Главного Врача По Работе С Сестринским Персоналом

Руководитель сестринской службы (заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом) осуществляет управление всем сестринским и .Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 2. N 5. 41н г. Москва

«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «

Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»Зарегистрирован в Минюсте РФ 2.

Регистрационный N 1. В соответствии с пунктом 5. Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3.Должностная инструкция. на главную > Документация ЛПУ > Программа развития сестринского дела в.

В штатных расписаниях больниц вводятся должности заместителей главного врача по работе с сестринским персоналом.

медицинская сестра клиники / Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом

Обязанности:Если Вы в своей работе ставите на первое место жизнь и здоровье пациента, если Вы хотите использовать для его лечения самое новейшее оборудование и технологии, и делать это в команде лучших специалистов из разных областей медицины, то мы готовы предложить Вам вакансию « медицинская сестра клиники/Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом».обеспечение рациональной организации труда среднего и младшего медицинского персонала;организация получения работниками подчиненных подразделений дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством РФ;внедрение в практику новых организационных форм и ресурсосберегающих технологий деятельности сестринского персонала;осуществление своевременной выписки, распределение и хранение перевязочных материалов, медикаментов, в том числе,

Скачать должностная инструкция заместителя главного врача по управлению сестринской деятельностью

Найти: В последние годы в ряде крупных ЛПУ вводятся должности заместителей главных врачей по работе с сестринским и младшим медицинским персоналом, что способствует повышению качества управления сестринским персоналом и поднятию авторитета руководителя сестринских служб ЛПУ.

Главные медицинские сестры, главные акушерки и главные фельдшера — это основная группа руководителей сестринских служб ЛПУ, которые осуществляют руководство работой прежде всего старших медицинских сестер подразделений ЛПУ и обеспечивают стратегию совершенствования сестринского дела в ЛПУ.

В некоторых учреждениях, расположенных в нескольких крупных корпусах, введены должности главных медицинских сестер лечебных корпусов при сохранении должностей главной медицинской сестры больницы и старших медицинских сестер отделений.

К субъектам управления сестринским персоналом, т.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: https://em-an.ru/dolzhnostnaja-instrukcija-zam-glavnogo-vracha-po-rabote-s-sestrinskim-personalom-70519/

Должностная инструкция заместителя главного врача по медицинской части

Должностные обязанности зам гл врача по сестринскому делу

1.1. Заместитель главного врача по медицинской части относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется главному врачу.

1.2. На должность заместителя главного врача по медицинской части принимается лицо, имеющее высшее медицинское образование, послевузовскую подготовку и стаж работы по специальности не менее [значение] лет.

1.3. Заместитель главного врача по медицинской части должен знать:

– Конституцию Российской Федерации;

– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

– нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оборота сильнодействующих, психотропных и наркотических средств;

– правила внутреннего трудового распорядка учреждения и служебную документацию, регламентирующую его деятельность;

– организацию хозяйственной и финансовой деятельности учреждений здравоохранения;

– основы деятельности учреждений здравоохранения и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины;

– статистику состояния здоровья населения;

– критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения;

– организацию экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы;

– теоретические основы, принципы и методы диспансеризации;

– порядок составления графиков работы и расстановки медицинского персонала;

– теоретические основы и организации здравоохранения;

– организацию социальной и медицинской реабилитации;

– теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы;

– организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни;

– медицинскую этику;

– психологию профессионального общения;

– основы педагогики;

– основы экономики, организации труда и управления;

– основы трудового законодательства;

– правила по охране труда и пожарной безопасности.

Должностные обязанности

Заместитель главного врача по медицинской части:

2.1. Руководит всеми лечебно-диагностическими отделениями, кабинетами и лабораториями.

2.2. Отвечает за качество лечебно-диагностического процесса и постановку всей работы медицинской организации.

2.3. Проводит плановые и внеплановые проверки состояния лечебно-диагностического процесса, по их результатам принимает необходимые меры по устранению недостатков.

2.4. Осуществляет расстановку и организацию труда медицинского персонала и проведение мероприятий по систематическому повышению квалификации врачебного и среднего медицинского персонала.

2.5. Организует эффективное использование основных ресурсов медицинской организации.

2.6. Осуществляет проверку медицинской документации, качества ее ведения, правильности и целесообразности применяемых методов обследования и лечения больных.

2.7. Обеспечивает технически грамотную эксплуатацию персоналом лечебно-диагностической аппаратуры и другой медицинской техники.

2.8. Осуществляет контроль за своевременным и широким внедрением в практику новых методов обследования и лечения больных.

2.9. Организовывает и проводит клинические, клинико-анатомические и утренние конференции, больничные советы.

2.10. Составляет и контролирует выполнение планов работы медицинской организации всеми ее структурными подразделениями.

2.11. Систематически повышает профессиональную квалификацию.

2.12. [Другие должностные обязанности].

Права

Заместитель главного врача по медицинской части имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Вносить предложения вышестоящему руководству по совершенствованию своей работы.

3.3. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение.

3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством].

Ответственность

Заместитель главного врача по медицинской части несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!

Источник: https://hr-metod.com/polezno/dolzhnostnye-instrukcii/medicina/dolzhnostnaja-instrukcija-zamestitelja-glavnogo-vracha-po-medicinskoj-chasti.html

1. Общие положения

1.1. Заместитель главного врача по медицинской части относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется главному врачу.

1.2. На должность заместителя главного врача по медицинской части принимается лицо, имеющее высшее медицинское образование, послевузовскую подготовку и стаж работы по специальности не менее [значение] лет.

1.3. Заместитель главного врача по медицинской части должен знать:

– Конституцию Российской Федерации;

– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

– нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оборота сильнодействующих, психотропных и наркотических средств;

– правила внутреннего трудового распорядка учреждения и служебную документацию, регламентирующую его деятельность;

– организацию хозяйственной и финансовой деятельности учреждений здравоохранения;

– основы деятельности учреждений здравоохранения и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины;

– статистику состояния здоровья населения;

– критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения;

– организацию экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы;

– теоретические основы, принципы и методы диспансеризации;

– порядок составления графиков работы и расстановки медицинского персонала;

– теоретические основы и организации здравоохранения;

– организацию социальной и медицинской реабилитации;

– теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы;

– организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни;

– медицинскую этику;

– психологию профессионального общения;

– основы педагогики;

– основы экономики, организации труда и управления;

– основы трудового законодательства;

– правила по охране труда и пожарной безопасности.

2. Должностные обязанности

Заместитель главного врача по медицинской части:

2.1. Руководит всеми лечебно-диагностическими отделениями, кабинетами и лабораториями.

2.2. Отвечает за качество лечебно-диагностического процесса и постановку всей работы медицинской организации.

2.3. Проводит плановые и внеплановые проверки состояния лечебно-диагностического процесса, по их результатам принимает необходимые меры по устранению недостатков.

2.4. Осуществляет расстановку и организацию труда медицинского персонала и проведение мероприятий по систематическому повышению квалификации врачебного и среднего медицинского персонала.

2.5. Организует эффективное использование основных ресурсов медицинской организации.

2.6. Осуществляет проверку медицинской документации, качества ее ведения, правильности и целесообразности применяемых методов обследования и лечения больных.

2.7. Обеспечивает технически грамотную эксплуатацию персоналом лечебно-диагностической аппаратуры и другой медицинской техники.

2.8. Осуществляет контроль за своевременным и широким внедрением в практику новых методов обследования и лечения больных.

2.9. Организовывает и проводит клинические, клинико-анатомические и утренние конференции, больничные советы.

2.10. Составляет и контролирует выполнение планов работы медицинской организации всеми ее структурными подразделениями.

2.11. Систематически повышает профессиональную квалификацию.

2.12. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Заместитель главного врача по медицинской части имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Вносить предложения вышестоящему руководству по совершенствованию своей работы.

3.3. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение.

3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством].

4. Ответственность

Заместитель главного врача по медицинской части несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

[должность] [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-zamestitelya-glavnogo-vracha-po-medicinskoy-chasti

Должностные обязанности зам гл врача по сестринскому делу

Должностные обязанности зам гл врача по сестринскому делу

Разработка стратегии развития сестринского дела и внедрения инноваций в работу сестринского персонала учреждения, осуществление контроля за выполнением плана мероприятий в рамках реализации данной стратегии. 2.5. Организация управления формированием, использованием и развитием сестринского персонала учреждения. 2.6.

Осуществление планомерной работы по повышению уровня профессиональных знаний, умений и навыков сестринского персонала в соответствии со стратегией развития учреждения, его кадровой политикой, направлениями и уровнем развития медицинских технологий, техники и организации управления, освоением новых видов услуг, имеющимися ресурсами для достижения и поддержания высокой эффективности труда по оказанию медицинской помощи. 2.7.

Должностная инструкция заместителя главного врача по медицинской части

  • Организация взаимодействия сестринского и врачебного персонала
  • Ellé
  • Форум медицинских сестёр
  • Основы управления сестринским персоналом
  • Должность заместитель главного врача по управлению сестринской деятельностью
  • Должностная инструкция заместителя главного врача по кадрам
  • Реферат: организация взаимодействия сестринского и врачебного персонала

Организация взаимодействия сестринского и врачебного персонала Важно Российской Федерации; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила санитарной, личной гигиены; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. 2. Должностные обязанности На менеджера по сестринскому делу возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1.
Руководство сестринским персоналом. 2.2.

Зам. главного врача по сестринскому процессу?

Обеспечивает технически грамотную эксплуатацию персоналом лечебно-диагностической аппаратуры и другой медицинской техники. 2.8. Осуществляет контроль за своевременным и широким внедрением в практику новых методов обследования и лечения больных.
2.9.

Организовывает и проводит клинические, клинико-анатомические и утренние конференции, больничные советы. 2.10. Составляет и контролирует выполнение планов работы медицинской организации всеми ее структурными подразделениями.

2.11. Систематически повышает профессиональную квалификацию. 2.12. [Другие должностные обязанности]. 3. Права Заместитель главного врача по медицинской части имеет право: 3.1.

3.3. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение. 3.4.

Должностная инструкция заместителя главного врача по сестринскому делу

Российской Федерации; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила санитарной, личной гигиены; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. 2. Должностные обязанности На менеджера по сестринскому делу возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1.

Руководство сестринским персоналом. 2.2. Обеспечение рациональной организации труда среднего и младшего медицинского персонала, повышения квалификации, организация получения работниками подчиненных подразделений дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2.3.

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иногодолжностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П. Должностная инструкция заместителя главного врача по медицинской части [наименование организации, предприятия и т.

п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. 1. Общие положения 1.1. Заместитель главного врача по медицинской части относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется главному врачу.

1.2. На должность заместителя главного врача по медицинской части принимается лицо, имеющее высшее медицинское образование, послевузовскую подготовку и стаж работы по специальности не менее [значение] лет. 1.3.

Должностные обязанности зам гл врача по сестринскому делу с ответами

Участие в разработке кадровой политики и стратегии учреждения и мер по их реализации; обеспечение составления прогнозов развития персонала, выявления возникающих проблем и подготовки возможных вариантов их решения. 2.8.

На основе анализа общей потребности учреждения в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития персонала осуществление планирования их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определение направлений, форм, методов и сроков обучения. 2.9. Организация проведения сестринских конференций, семинаров, смотров-конкурсов профессионального мастерства и выставок, изучение передового опыта в области сестринской практики, обобщение и содействие его внедрению. 2.10.
Маяковская А также: возможность проходить стажировки в ряде ведущих клиник Европы, США и Израиля возможность участвовать в конференциях, семинарах, съездах, как в РФ, так и за рубежом возможность осуществлять научно-исследовательскую деятельность и защиту диссертации на соискание ученых степеней кандидата и доктора медицинских наук достойная оплата труда, устанавливаемая на уровне верхних рыночных показателей страхование медицинского персонала на случай врачебных ошибок возможность обслуживания членов семьи на льготных условиях возможность приобретения лекарственных средств в аптеке ОАО «Медицина» по льготным ценам ежегодная диспансеризация возможность пользования медицинской библиотекой возможность внутреннего совместительства вознаграждение по итогам работы за год возможность карьерного роста полный рабочий день на территории работодателя ОАО «Медицина» – единая команда.

Основы управления сестринским персоналом За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.4.3.

Внимание Внимание За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

На должность менеджера по сестринскому делу принимается лицо, имеющее высшее медицинское образование по специальности «Сестринское дело» квалификация «Менеджер» и стаж работы по специальности не менее [значение] лет. 1.4. На время отсутствия менеджера по сестринскому делу его должностные обязанности выполняет [должность].

1.5. Менеджер по сестринскому делу должен знать: — Конституцию Российской Федерации; — законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; — нормативные и методические документы по организации здравоохранения и развитию сестринского дела, в т. ч.

  • Без рубрики
  • Новости
  • Статьи

Источник: https://sudacov.ru/2021/02/03/dolzhnostnye-obyazannosti-zam-gl-vracha-po-sestrinskomu-delu/

Должностная инструкция заместитель главного врача по управлению сестринским персоналом

Должностные обязанности зам гл врача по сестринскому делу

Главный специалист по сестринскому делу МГБ Главный врач Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом медицинская сестра Старшая медицинская сестра отделения стационара Палатная медицинская сестра Процедурная медицинская сестра Менеджер по сестринскому процессу Младший медицинский персонал Рисунок 1 -Трехуровневая линейная модель взаимодействия системы управления сестринским персоналом МГБ В целях эффективной работы модели управления заместитель главного врача МГБ по работе с сестринским персоналом ежегодно со­ставляет аналитический отчет по организации сестринской деятель­ности в больнице и предоставляет его главному специалисту по се­стринскому делу Министерства здравоохранения и социального развития Мурманской области.

Важно

Российской Федерации; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила санитарной, личной гигиены; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. 2. Должностные обязанности На менеджера по сестринскому делу возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1.

Руководство сестринским персоналом. 2.2. Обеспечение рациональной организации труда среднего и младшего медицинского персонала, повышения квалификации, организация получения работниками подчиненных подразделений дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2.3.

Ellé

Важнейшим обязательным каналом обратной связи объектов управления с субъектами управления является контроль за ходом выполнения управленческих решений и эффективностью деятельности сестринского персонала.

Механизмы управления, используемые руководителем сестринских служб, позволяют: * определить цели управления применительно к работе данного ЛПУ; * уточнить основные направления (функции) управленческой деятельности главных медицинских сестер; * осуществлять управленческую деятельность на основе важнейших принципов управления; * широко использовать организационно-распорядительные, социально-психологические и экономические методы управления.

Форум медицинских сестёр

Заместитель главного врача по кадрам пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 4. Ответственность Заместитель главного врача по кадрам несет ответственность за:1.

своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;3.

рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;4. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности;5.

ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;6. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;7.

Основы управления сестринским персоналом

За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3.

Внимание

За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Должностная инструкция заместителя главного врача по кадрам

Проведение работы по изучению причин, вызывающих ухудшение качества сестринской помощи, участие в разработке мероприятий по их устранению. 2.19. Изучение и анализ эффективности использования рабочего времени, организация табельного учета рабочего времени персонала, составления и выполнения графиков отпусков. 2.20.

Ведение работы по созданию и периодическому обновлению картотек справочной и нормативной информации. 2.21. Осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины и требований внутреннего распорядка в учреждении.

2.22. [ Другие должностные обязанности]. 3. Права Менеджер по сестринскому делу имеет право: 3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.3.

Реферат: организация взаимодействия сестринского и врачебного персонала

Повышение профессионального уровня работников здравоохранения на основе дальнейшего развития системы непрерывного образования медицинского персонала; — Внедрение совершенствованной системы оплаты труда (система мотивации труда персонала); — Модернизация рабочих мест, повышение технической оснащенности труда медицинских работников; — Изменения внутренней нормативной базы, регулирующей деятельность медицинских сестер и лиц, имеющих высшее медсестринское образование; — Разработка системы страхования ответственности средних медицинских работников на случай ошибки и при наличии степени риска медицинского вмешательства, а также личного страхования в случае, когда исполнение служебных обязанностей сопряжено с угрозой для жизни и здоровья. Список литературы

  1. Двойников, С. И. Менеджмент и лидерство в сестринском деле: учебное пособие / С.
    И. Двойников, С. В. Лапик, Ю. И. Павлов.

Разработка стратегии развития сестринского дела и внедрения инноваций в работу сестринского персонала учреждения, осуществление контроля за выполнением плана мероприятий в рамках реализации данной стратегии. 2.5. Организация управления формированием, использованием и развитием сестринского персонала учреждения.

2.6.

Осуществление планомерной работы по повышению уровня профессиональных знаний, умений и навыков сестринского персонала в соответствии со стратегией развития учреждения, его кадровой политикой, направлениями и уровнем развития медицинских технологий, техники и организации управления, освоением новых видов услуг, имеющимися ресурсами для достижения и поддержания высокой эффективности труда по оказанию медицинской помощи. 2.7.
4. Эффективная работа руководителей возможна только при наличии четко очерченного круга должностных обязанностей, прав, ответственности и подчиненности. Особенно важно определить непосредственных начальников главной медицинской сестры, имеющих право отдавать ей приказы и указания. Как правило, их целесообразно ограничивать главным врачом, а при его отсутствии лицом, его замещающим. Что касается других руководителей ЛПУ, то главная медицинская сестра должна с ними сотрудничать на равных, т. е. партнерских условиях.

Основными задачами менеджмента в сестринском деле являются: * применение знаний по современной стратегии улучшения руководства сестринским персоналом ЛПУ; * совершенствование знаний сестры-организатора в вопросах значения коммуникаций для эффективного управления; * организация и обеспечение эффективного контроля в учреждениях здравоохранения; * изучение роли руководителя в решении задач управления качеством медицинской помощи; * совершенствование профессиональных знаний по проведению ситуационного анализа деятельности ЛПУ и вопросам маркетинга; * совершенствование профессиональных знаний по вопросам, связанным с управлением, собственным развитием, выработки личного стиля и приемов труда руководителя. Организационная структура. В ЛПУ организационная структура управления сестринским персоналом, т.

е.

Источник: https://advokat-na-donu.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-zamestitel-glavnogo-vracha-po-upravleniyu-sestrinskim-personalom/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.